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这个月，二百五十台可携式收音机全部售罄。
总利润：250x45=11250元，工厂抽成：2250元，分红奖金：9000元。
其中林溪获得4950元，刘厂长1800元，张主任900元，张海成675元，刘志675元。
临时工则按件计酬，每台1.5元，月產200–250台下来，总工资在300–375元，人均可分20–30元月，已经接近正式工工资水平。
拼命干活的临时工甚至能拿到30多元。
刘厂长看著市场反响，心里直发热。
林溪设计的可携式收音机一上市，销量竟然比那些有名气的大厂產品还要好。
既然如此，那又何必再给他们供应零件？乾脆自產自销，把所有產能全部投入到可携式收音机！
原本可携式收音机需要一些进口的零配件，既然不用再供货那么多家收音机厂商，那工厂直接改线，生產可携式收音机所需的零件。
用不了多久就能实现从零部件到整机的全链条生產，真正做到完全自產自销。
当然，既然工厂要从无线电器材厂转型为成品销售，那之前工厂只占百分之二十就太少了。
林溪自然明白其中利害，如果全厂都以可携式收音机为主，產量会更大，利润也会更可观。
减少一点分红比例，她也不会少赚。
於是，新的分红方案很快敲定：
?工厂整体占比70%（用於工人工资、扩大生產、帐面公积金和上缴）。
?林溪作为核心设计贡献者，以科研奖金为由头占比20%。
刘厂长本打算主动放弃红利。
可却被林溪摇头劝住：“厂子能走到今天，靠的不是我一个人，你们也出力了。
再说，就我一个人拿分红奖金，也过意不去。”
最终协商结果：刘厂长、张主任、老刘、老赵，各占2.5%奖金分成。
別看这小小的百分之二点五，在刚起步时或许不算什么，可隨著產量翻番、利润滚滚，这將成为一笔可观的年收入。
几人心里都清楚，自己不过是照著林溪的设计方案去执行，如今能稳稳拿到分红奖金，已经是天大的造化，因此没有人心生怨言。
不过眼下政策还没完全开放，不能明目张胆喊“分红”
。
厂子只得以“科研奖金”
“技术改进补贴”
“绩效奖励”
等名目，按比例暗中发放。
刘厂长心里清楚，这笔帐若是传错了地方就会惹来麻烦，因此每个月都得小心翼翼地上下打点，封住一些人的嘴，才能確保大家安稳拿钱、不出紕漏。
全厂上下，在这个新格局里各得其所，可携式收音机也成了工厂今后立足和前进的方向。
经几人反覆商討，最终决定给这款收音机取名“曙光牌”
。
型號则定为“曙光–76型”
。
寓意1976年是厂子新生的起点，也象徵黑暗过后迎来曙光。
就在林溪全身心扑在工厂生產上的时候，杜青云却过得暗无天日。
她几乎每天都被醉酒的孙国梁打得鼻青脸肿。
这天深夜，拳脚落下后，杜青云突然觉得腹中一阵剧痛，隨即下身涌出一股暖流。
她低头一看，血跡斑斑，心中瞬间明白：她流產了。
可孙国梁非但没有怜惜，反而嫌恶更甚。
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