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想到了自己的遭遇，还有点气愤，又来诈骗啦。
公平公正公开？说得比唱得还好听。
工作了十年，林琛也参加过公司好几次岗位竞聘，每一他都是带著万分的希望，满腔热情去准备的。
有两次，林琛都觉得稳如狗，笔试第一，面试好评，他获奖感言都写好，身边的人包括领导都说是他了，可是最后结果公布出来，就变了。
中途开香檳，被人夜里截胡了。
那个恨啊。
这次公司还是一如既往地放出了三个岗位，每次都是三个，不多也不少，仿佛在遵循某种规律，其实公司每个部门都严重缺人，可就是不放出来。
以前林琛不明白，后来看了某个楼盘的飢饿营销，就明白了其中道理，永远要保持上面岗位的空缺，让下面的人看到希望，从而最大程度压榨。
第一个是市场部【市场管理及营销专员】岗位，要求：入职5年，三十岁以下，中专及以上学歷，取得中级资格证，党员，须要三年的基层工作经验以及一年以上的机关工作经验，英语四级，计算机二等，近三年绩效必须有一次a。
看到这个要求，林琛还震惊一下，这么多要求，而且要求还不低啊。
合適的人，估计没几个吧？
后面又想想，林琛突然噗呲一下笑了出来。
哎呀，真尼玛，这个市场管理及营销岗位那个曹全不是已经在干了吗，而且还干得不错的，年中还被领导表扬了，所以放出来竞聘个鸡毛？
毫无疑问，这些条件只不过曹全的跟个人简歷罢了，连这个绩效a都对得上了。
林琛摇摇头，诈骗还是走流程，这无法评价。
一个萝卜一个坑，鑫海集团水务公司这种招聘，真的看看就好了，別当真，很多时候，都是先有人才有的岗位，林琛第一次就是不懂，傻乎乎，报错了岗，最后成了跑陪。
第二个是生技部【供水质量管理专员】岗位，要求：公司在职正式员工，35岁以下，初中及以上学歷，取得初级资格证。
没了，就这点要求，要求低到几乎是个人都行了，这种岗位看似要求简单，人人都能行，其实最危险。
因为这种岗位没有要求，会成为关係户的首选，而且还会爭的头破血流，没有关係的人就算了你拿了高级资格证，技能水平冠绝群雄，也是无用武之地。
最后比拼的，还是看谁的后台更硬。
这背后的残酷，没经歷过的人根本不懂。
最后一个，是局办【安全及纠纷管理专员】岗位，要求也不多：入职5年，中专及以上学歷，取得中级资格证，身体良好，有文字功底。
这个岗位，林琛看了以后，“咦”
了一下，隨即心头涌上了莫名的惊喜。
这不就是唐欣让他去办公室乾的岗位吗？
现在拿出来公开竞聘，是不是就是说，这事已经黄了，唐欣主任不要著急了。
林琛背靠椅子，端起桌上的热茶喝了一大口，茶香混著笑意从嘴角溢出。
可以可以，这次操作很舒服。
再也不用担心突然被搞上去了。
可没等他高兴多久，第二天一上班，刘红梅的电话就打了过来：“林琛，把你的个人简歷发我一下唄。”
刘红梅和林琛的关係还可以的，早几年刘红梅在石头供水所当班长的，经常有事处理不了，都会打电话给林琛求助，有好几次做到崩溃在电话里哭。
林琛愣了愣，懵道：“怎么突然要我简歷？”
“还能是啥，岗位竞聘啊，你知道的，需要个人简歷存档，不能太假了。”
刘红梅声音也是透露无奈，领导诸多要求。
“我没报名啊。”
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