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法则10用人以德，宁缺毋滥容人之心非常重要
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一般人都有这样一个发现：有才学的人都比较高傲，偏激，领导们不要用一些表面现象而模糊了双眼，让"千里马"从身边奔脱而去。
我们先看一看美国时装大王是如何发现人才的：
斯瓦兹15岁起做工，后来当一家服装公司的伙计。
19岁时他声称要辞职自费开店时，老板斯特拉以为他在说谎，其实他从做工起开始储蓄，这时已达3000美元，便与人合办了服装厂。
他马上感到老是做和别人一样的衣服没出路，必须有个好的设计师，能设计出别人没有的新产品，才能在服装业出人头地。
他为此终日茶饭无心，精神恍惚。
一天，他到一家零售店推销成衣，30岁的老板看了一眼他的衣服说：“你的公司没有设计师。”
这一下子说到了他的心病。
老板从店里请出一位身穿蓝色服装的"少妇”
，并说："她这件衣服和你们的衣服相比怎么样?"
"好看多了。
"期瓦兹不禁脱口赞道。
“这是我特地为我太太设计的。”
老板骄傲地说：“别看我开这开小店，但也没把你们这些大老板放在眼里。
你们除了固执、偏狭而外，有几个懂得设计?连点美的细胞都没有!"
对这种接近侮辱的话，斯瓦兹毫不在意，仍然笑容可掬地问：“你何不找一家大公司一展所长呢?"
没想到老板发泄开了：“我就是死，也不再去给别人当伙计了!我在三家公司干过，明明是他们不懂，偏偏说我固执。
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