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第49章外包人员管理
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我在值班时，例行检查日志发现一个指向内部测试数据库的异常访问记录，来源不明。
“陈主任，”
我拿起内线电话，“昨晚23:47，测试环境主数据库，一个非白名单IP试图建立连接，被防火墙拦截了。”
“来源伪装了，没追踪到具体终端。”
听筒里传来陈主任惯有的沉稳，“知道了。
保持监控。”
“另外，孙琳，准备一下，外包IT维护人员上午到岗，两个。”
“你负责对接，权限管理、行为监督全程跟紧，禁区红线给他们划死。”
“资质文件我让小王带过去，你重点核对下身份信息。”
“明白。”
我放下电话。
外包人员，每次都是安全链条上最需要绷紧神经的环节。
我打开内网系统，调出安保部同步过来的访客预审信息：
张建军，男，40岁，宏达科技公司（外包方）高级运维工程师，五年从业，记录显示良好。
吴明，男，28岁，宏达科技初级工程师，一年从业，履历简单。
小王很快把两份纸质的身份证明复印件和外包合同附件送了过来。
我仔细核对照片、身份证号、公司公章，与安保预审信息一致。
九点整，人事的同事领着两个人进来。
张建军，面相敦厚；另一个年轻些的吴明，眼神有些飘忽。
“孙工，这是张工，吴工，”
小王介绍。
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