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同样，乙同学大学毕业后也进了一家政府机关，可是我行我素的性格仍然没改，平时在工作中对自己的份内职责兢兢业业一丝不苟，甚至有些刻薄。
即使是领导从他桌子上拿走一份材料，只要没与他打招呼，他也会横竖埋怨，全然不顾领导的面子。
生活上不拘小节，上班时匆匆地来，下班时匆匆就走，丝毫也没有和同事到哪里去喝酒打牌之意。
即使是平时在办公室里喝水，也是只顾给自己倒水，从来没想到顺便也给领导的茶杯里续些水。
做事情这样不够“圆滑”
，大家心底里都说他的前途不够“远大”
。
有一次，他的部门领导在审核一份材料时改错了一个数，闹出一个不大不小的纰漏。
而这个部门领导正好是公认的未来的局长候选人。
部门领导找到经手这张报表的乙，希望他能够做“替死鬼”
主动承担责任，日后的好处嘛，自然就不用多说了。
按照一般人的逻辑，这样的要求真是天经地义，甚至还求之不得。
然而，这却遭到了乙的拒绝：“不敢承担责任的人，是无法成就大事的！”
就像大家预料的一样，被人骂了一通“这个傻子”
以后，没过多久乙就离开了这个集体。
然而令大家没想到的是，“东方不亮西方亮”
，乙在人才市场被一家跨国集团公司看中。
乙从最基础的工作干起，秉承了这份执着和独特个性，他被外国老板连连称赞，两年后就成了那个集团在中国的首席代表，成了真正的企业家。
这个故事告诉我们，成大事者从来就或多或少具有一些“反潮流”
精神，不安心于得过且过和苟且偷生。
同样的道理，在许许多多老板中，具有独立独行性格的绝不在少数。
正是由于他们的性格与众不同，“不合时宜”
，才使得他们抓住了机会、造就了他们成功的人生。
1 《“当年第一今何在”
系列：服装老板像个艺术家》，载《南国早报》，2001年9月15日。
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