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三、职业决策自我效能感量表
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职业决策自我效能（careerdeakingself-efficacy）是指个体在职业决策过程中对自己能否成功完成各项任务所必需的能力的自我评估或信心（彭永新，龙立荣，2001）。
国内测量职业决策自我效能感的量表大多是在泰勒和贝茨的量表基础上进行编制或修订的，在此主要介绍最常用的彭永新和龙立荣的修订版。
彭永新、龙立荣修订的职业决策自我效能量表（CareerDeakingSelf-efficacyScale，CDMSE），测量个人成功做出职业决策的信念程度。
量表分为5个维度，共有39个项目:其中，自我评价包括6个项目，收集信息包括9个项目，选择目标包括9个项目，制定规划包括8个项目，问题解决包括7个项目，采用5级计分（朱韩兵，2010;闫凤霞，2015）。
有研究指出，用该量表总分作为职业决策状况的整体诊断，结果更可靠（彭永新，龙立荣，2001）。
指导语:请仔细阅读下列每一种说法，并思考你对完成每一项任务有多大的信心。
请在答卷中相应的代号下画“√”
。
1——完全没有信心2——有一点儿信心3——有一些信心
4——比较有信心5——完全有信心
1.你有多大信心能够列出几个你感兴趣的职业或工作。
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2.查找你感兴趣的职业或工作的信息。
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3.选择一个适合你个人前途的职业或工作。
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4.为你的职业或工作目标制订下一个近期和长期计划。
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5.即使你灰心丧气时，仍坚持为你的职业目标而努力。
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