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谁说要占用你们分院本就不宽裕的编制了？陈博士，你们要的这三个人，一个脊柱外科的动物实验专家，一个病理专家，一个法规专员，对吧？”
“是，是的，张院。”
陈博士赶紧点头。
“好。”
张凡掏出手机，当着众人的面，直接拨通了鸟市人事处处长的电话，还按了免提。
“喂，张院，您指示！”
电话那头，人事处长老王的声音立刻传来，背景音似乎还有点嘈杂。
“老王，是我，交给你个紧急任务。
我们首都分院这边，有个国家级重点攻关项目，急需三类高端人才：第一，有丰富大型动物脊柱外科手术和模型建立经验的，主治以上职称，年龄最好40岁以下，特别优秀的可以放宽；第二，精通glp规范、特别是骨科植入物病理评估的病理专家，副高以上；第三，有成功主导或深度参与过高值医疗器械注册申报的法规事务专家。
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要求有实战经验，不是纸上谈兵的那种。
待遇从优，解决正式编制，工作地点在首都，但人事关系可以放在总院，具体操作你和秦院长沟通。
一周之内，我要看到至少两份符合要求的候选人简历，能办到吗？”
张凡语速不快，但条理清晰，要求明确，带着不容置疑的意味。
电话那头的老王几乎没有犹豫，立刻回道：“明白，领导！
我马上启动紧急招聘和内部遴选通道，我摸个底。
一周内，保证把初步人选报到您和秦院长这里！”
“好，抓紧办。
记住，宁缺毋滥，但速度要快。”
张凡说完，挂了电话。
办公室里，一片安静。
在首都解决一个带编的正式岗位，尤其是高校和医院的，那得打破头，运作关系，等指标，层层审批……可在如今的茶素医院，对于真正急需的高端人才鸟市早就给了张凡极大的自主权和灵活政策。
特事特办，绿色通道，就是为了关键时刻能抢到人。
茶素能从边疆崛起，这套用人才的机制，功不可没。
“人，解决了。
设备，你们尽快出报告，我批。”
张凡看向陈博士，“现在，说说钱。
你刚才说，后续动物实验和深入研发，大概还需要……嗯，1500万到2000万的设备，加上1200万的研究经费，加起来就算3000万吧。
还有其他什么没想到的预算吗？”
陈博士脑子还有点发木，下意识地点头，又赶紧摇头：“没……暂时就这些。
张院，这个预算是不是……太高了？我们可以再精简一下实验设计，或者分阶段……”
“不用精简。”
张凡再次打断他，语气不容置疑，“要做就做到最好，数据要过硬。
3000万……”
他略一沉吟，在众人提心吊胆的注视下，又拿起了手机，这次拨给了闫晓玉。
电话响了七八声才接通，传来闫晓玉清晰的声音：“张院？我正和土豪国那边的财务代表扯皮呢，他们非要我们提供未来五年分中心的详细现金流预测，简直了……您有什么指示？”
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