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自然，黄如论先生也为此付出了比常人多很多倍的汗水。
他说到此处，我有意地问道：
“当年，你在国内是靠打石头起家的，并很快在当地成了有影响的企业家；如今，你来到菲律宾是靠打工起步的，两年就当上了厂长，是你比别人特别能干吗？”
“对！
我的确比其他的员工要能干得多。”
黄如论先生凝思片刻，又低沉地说道，“但是，能干、听话，只能做一名优秀的员工，绝不能当厂长。”
“还需要什么特殊的素质吗？”
黄如论先生微微地点了点头，遂掷地有声地说道：
“做人的品格！”
“品格？”
“对！
我认为品格是衡量人的尺子，也是做人的门面，你有了优秀的做人品格，就可以突破语言的障碍，交到知心的朋友。
同样，你有了优秀的做人的品格，也可以受到上司的赏识，得到提拔和重用。”
“你所讲的品格的核心是什么呢？”
“诚信！
’
“诚信？”
“是！
对一个企业而言，诚信是立业之本；对一个人来讲，诚信是立身之本。
只要讲诚信，企业就会由小变大，成为有影响的企业？，只要讲诚信，人就会由穷变富，成为企业优秀的领导。”
“可以！”
接着，黄如论先生指出一家企业的诚信品牌，是靠企业全体职工讲诚信创造出来的，而全体职工讲诚信的品牌，又是靠主管企业的老板讲诚信带出来的。
最后，他十分认真地说，“我记得小的时候在农村听过一句顺口溜，叫村看村，户看户，社员看支部。
它很准确地道出了为人的诚信品格与建立企业诚信品格的关系。”
我为黄如论先生精辟的见解所折服。
同时，我也很自然地想到黄如论先生的为人处世与金源集团靠诚信品牌打天下的关系。
我进而问道：
“你是在菲律宾学到的这些道理吗？”
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