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“没问题，你们工作的事，都包我身上。”
酒醒过来，他才发现自己说了大话。
周雪儿是个精明能干的女人，公司一个萝卜一个坑，绝对不养闲人。
如何兑现自己的承诺，他开始头痛起来。
他绞尽脑汁，瞑思苦想，终于让他找到了问题的突破口。
三和贸易的管理人员除了周雪儿就是他，下面全是跑业务的和卖场的销售。
跟供销社分工明确，各负责责的管理模式完全不一样。
周雪儿来自农村，又没念过多少书，不懂管理十分正常。
他认为，他有责任把供销系统成熟的管理模式移植到三和。
他正考虑如何委婉地跟周雪儿提起这事，机会来了。
一张报纸的头版头条报道，某大型私人企业引进现代企业管理模式，建立和健全企业组织架构，完善企业管理制度，在企业形成梯级管理，生产效益大大提高。
吴蒙迅速找到了他需要的关键词，所谓梯级管理，不过就是增加中层管理人员而已。
有了理论依据，余下的事就好办多了。
周雪儿虽然在乡下老家办过砖厂和建筑公司，但在吴蒙看来，那不过是家庭手工作坊式的小打小闹，上不得台面。
他相信，只要他动之以情，晓之以理，不难让周雪儿接受他的观点。
令他意外的是，周雪儿面对他的长篇大论只有一句话，“民营企业需要的是实实在在做事的人，追求的是效益，而不是中看不中用的花架子。”
周雪儿不同意他的计划，他的人塞不进来，吴蒙便有些着急。
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