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6.“角度”
的奥妙
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角度，本是一个数学名词，表示角的大小和量，通常用度或弧度来表示。
后来被引申到人们的工作和生活中，用来表示考虑或办理某事、提出某种意见或观点的出发点。
人们通常所说“从这个角度看”
“换个角度来说”
“无论从哪个角度看”
等等，说的就是这个意思。
在实际工作中，人们会遇到种种困难、矛盾和问题，当觉得难以解决的时候，若能换个角度、转变思路，从原来的思维观念中跳出来，或许就能走出困局，进入“柳暗花明”
的境界。
比如有些领导常说的“落后也是潜力”
“危机也是机遇”
“压力也是动力”
，这些都是反向思维的产物，也就是换个角度看问题所得出的结论和所持的态度。
设想一下，如果面对落后而消极悲观，面对危机而束手无策，面对压力而缺乏担当，那将是一种什么结果呢？可见，善于变换角度看问题，也是很重要、很管用的思想方法和工作方法。
公文写作也常常会遇到角度问题。
当我们觉得很难摆脱俗套、突破成规、写出特色时，当人们认为某些文稿思维单一、笔法僵硬、面目陈旧时，很有可能就是角度方面出了问题——要么没有角度，平铺直叙，面面俱到；要么有角度而缺乏创新，不善于因事而异、灵活变化。
其实，角度并不是多么神秘的东西，同样的工作、同样的话题，根据不同的实际情况和表达需要，这次从这个方面提出问题，下次从那个方面提出问题，再下次又从另一个方面提出问题，这就是角度。
举例来说，我们发现有些领导同志，他在不同会议、不同场合发表讲话，或者在“两会”
期间下到不同的代表团参加讨论发言，虽然讲的都是同一件事情，但他能做到基本上不重复，每讲一次都有新的东西，给人以新的启发和指导。
我们这些工作人员开始都觉得奇怪：有些讲话没给他准备稿子呀，是他自己列个提纲临场发挥，或者连提纲都没有，就那样从容不迫侃侃而谈，为何每次都能谈出新见解、新道道？后来在整理录音时才明白过来：领导很善于变换角度，以角度出新意、出特色。
比如同样谈经济工作，或从优化产业结构切入，或从推进科技创新切入，或从改革体制机制切入，或从优化发展环境切入，每一次突出一个侧重点、关键点，这就是从不同角度提出问题，并提出解决问题的办法。
这样的讲话，不仅让人耳目一新，而且有利于推动工作，难怪深受干部群众欢迎，因此尤其值得我们文秘人员学习。
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