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§第12章计较的一代。
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市场经济是建立在“利益驱动”
这个基础之上的，既然是利益驱动，就必然有博弈，有抗争，这是很正常的。
有些人可以通过博弈来得到自己想要的东西，有些人通过抗争来得到自己想要的东西。
众所周知，一家著名的代工型企业在农民工“13跳”
之后，所有人的待遇都提高了，工作环境也改善了。
这就是博弈的结果，只不过这种方式不值得提倡，因为不管怎样，都不应当以生命为代价去抗争，因为生命是无价的。
很多老板都抱怨现在的员工太浮躁，动不动就跳槽，可是却没有几个人想明白，员工为什么跳槽？当然随着跳槽的人越来越多，老板必然会着急，不得不反思，早晚有一天他们会学会算账，到底是给现有的员工加薪好，还是花时间，花精力去招聘新员工，培训新员工好，到底是留人成本高，还是换人成本高？没有哪个老板傻，当招聘新员工，培训新员工的成本大于给员工加薪的成本时，老板自然愿意给员工加薪，当选择低薪员工创造的价值远远不如高薪员工时，老板自然会想通的。
所以在我看来，80后爱跳槽并不是什么坏事，尤其是杰出的和优秀的80后跳槽，会逼迫老板反思，会让老板醒悟，从而加速中国企业的成熟，跳槽的杰出员工和优秀员工多了，企业自然会去检讨自己，不断提高员工待遇，更加尊重员工，更加考虑员工的发展和前途。
其实，员工与老板（上司）讨价还价是合理的做法，过去那种逆来顺受的做法是落后的，是过时的，是不利于企业健康发展的。
如果一个企业是靠少给员工薪水赚钱，靠污染环境赚钱，靠偷工减料赚钱，这样的企业是没有国际竞争力的。
只有当中国企业的员工薪水达到中产阶级水平，只有当中国企业的环保意识达到初级发达国家的水平，只要当中国企业知道唯有用真材实料才能赢得忠诚的客户的时候，那才真正具备了国际竞争力，才有可能走向世界。
那些擅长忽悠，靠广告宣传拉动市场的企业是没有持久生命力的，尤其是当理性的80后成为主流消费群体之后，就不再会那么容易轻信广告了。
我坚信，靠廉价劳动力赚钱的中国企业早晚有一天会被淘汰出局，因为廉价劳动力时代已经过去了。
那么有人会说，劳动力成本上去了，环保成本上去了，用真材实料做产品，企业就没钱可赚了。
其实，只有不懂经营管理的人才会这样想。
为了降低劳动力成本，老板们不愿意执行劳动合同法，不愿意让员工享受带薪休假，虽然没有明确要求员工加班加点，可是实际上大家不得不加班加点。
为了降低环保成本，不愿意加装环保设施，把环保成本转嫁给社会，让全体纳税人来承担治理的费用。
为了降低原材料成本，老板们喜欢用廉价原材料，而且越便宜越好，到最后产品不断出问题，品牌就砸了。
可以说，这三个问题是现阶段中国的老板们普遍存在的思维误区。
他们以为劳动力成本上去了，环保标准上去了，原材料质量上去了，在售价没有变化的情况下，利润就下降了，这是小学生都懂的算术题，只不过这种思维是错的。
我们不妨用两张图来解释：“假设A”
是说成本上去了，因为售价不变，利润下来了。
“假设B”
是说成本上去了，售价也高了，所以利润更高。
大家试想一想，如果设计成本上去了，如果原材料成本上去了，如果环保标准高了，价格会不变吗？云南白药牙膏就是一个很成功的案例，靠着真材实料在竞争激烈的市场上迅速蹿红，价格比国际知名品牌高5倍，利润可想而知，见下图。
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