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§第15章任性的一代。
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有本事的80后大多都是有个性的人，因为有本事，所以有个性，因为有个性，所以有本事，这两者是相辅相成的，表面上看这些人有点傲气，有些任性，但是我认为这是有骨气的表现，是值得推崇的一种精神，一种态度。
很多60后和70后老板（上司）都喜欢听话的员工（部下），他们把听话与执行力挂钩，以为听话的人就能把工作做好。
但是实际结果却往往令老板（上司）失望，因为那些听话的人往往都没有个性，更没有本事，干出来的活质量一般，说不好吧，还能接受，说好吧，总觉得欠点火候。
一般说来，没有本事的人都擅长揣摩老板（上司）的心理，喜欢说老板（上司）爱听的奉承话，表面上看这种人与老板一条心，总是站在老板立场说话，可是时间久了老板（上司）就会发现这样的人做不出像样的工作，仅仅是一个唯唯诺诺，会说不会做的人。
就像瞎子的耳朵很好使一样，一旦某个人在工作上没本事，就会在其他地方下功夫。
由于很多老板（上司）耳朵根子软，自然就容易被好话给蒙骗了，以为那些顺着自己说话的员工（部下）才是好员工（部下），以为那些说大话的人才是好员工。
其实不然，如果老板（上司）指望员工积极努力地主动工作，就要敢于用那些有个性的员工（部下），给他们施展才华的空间，让他们按照自己的意图去工作，否则企业没有可持续发展的动力。
当然，在很多国有企业里，很多人都不愿意把事情挑明了，因为老板（上司）不愿意承担责任，就含糊其辞地布置工作，让部下自己去琢磨，自己去理解，自己去领悟，一旦猜对了就晋升，一旦猜错了就牺牲，这是“中国式管理”
的典型做法。
对于大多数80后来说，很难接受这种公司政治，他们不愿意在这些地方下功夫，更不愿意昧着良心低三下四地去讨好老板（上司），这是80后一代有骨气的表现，这样的人多了，风气才会转变。
不卑不亢是我们老祖宗提倡的做人之道，可是老一代人经过“**”
的洗礼，都变滑头了，没有棱角了，不管遇到什么事情，不管自己心里怎么想，都会冠冕堂皇地讲假话，讲大话，讲空话，讲永远正确的废话，唯独不愿意讲真话，讲人话，因为大家知道讲真话要付出代价。
我们欣喜地看到，80后与前面几代人都不一样，他们敢于讲真话，也许是80后没有见识过什么是革命，没有经历过什么是斗争，所以还保持着一份童真，一份正直。
但愿这种精神能保持下去，能转化为推动中国社会变革的一种动力，那样的话80后在中国历史上就会留下重要的地位。
任性的人表面上看是以自我为中心，不愿意接受别人的意见，但是骨子里其实是追求平等，希望得到别人的理解和尊重，允许不同的声音进行交流，允许不同的思想进行碰撞，允许按照各自的行为方式去做，而不是整齐划一。
只要你理解了这一点，就能够与80后有效地沟通，只要你说得有道理，能激发他们的共鸣，他们是愿意虚心接受的，不过你不能居高临下地教训他们，更不能用那些虚伪的东西教育他们，因为80后普遍厌恶虚伪，厌恶装腔作势，你必须站在一个朋友的立场上，以友善的态度、朴实的语言、务实的做法与他们相处才能赢得他们的尊重。
也许是中国人被洋人欺负怕了，所以面对洋人时很多国人不自觉地感到矮人一头。
什么时候中国人不再把外国人当外宾，心态就平和了；什么时候中国人不再在意洋人怎么评价我们，我们就自信了；什么时候中国品牌的价位高于洋品牌了，我们就有出息了。
中国人一直信奉“有朋自远方来不亦乐乎”
，以为来到中国的外国人都是朋友，但是大家要清醒地知道，来到中国的很多外国人并不把中国人当朋友，很多情况下都是我们一厢情愿，不管你怎么伺候他们，不管你怎么优待他们，他们都不领情，反倒加深了他们骨子里那种看不起中国人的印象。
因为我们对外国人太友好了，让外国人都觉得有点过了，当他们看到中国人对自己的同胞很冷漠，对外国人很热情的时候，他们发自内心地看不起这样的人，因为这是奴性心理的外在表现。
作为一个大国的国民，应当对任何人都平等相待，既不歧视外国人，也不优待外国人，对所有人都是一视同仁，唯有这样才能赢得别人的尊重。
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