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4.9号，正好是周五。
昨天展销已经结束，陈石公司的会计在今天上午时间已经把展销的账目算清。
陈石一天上午都有课，把会议推迟到今天的下午四点半。
下午两点，他来到办公室，查看会计给他的账目数据。
【25天展销，销售额5020050元，其中包括现金15万，货款已经付清；
毛利：2275050元。
展销位总支出：85160元
20个新招兼职学生总工资（轮班）：37500元
10个原兼职学生总工资（轮班）：18750元
展销期间饮食费用：15005元
展销期间杂费（车费、其它物资采购）：3522元
展销期间加班费：18750元
......】
陈石把每条帐目都仔细一遍，自己也大概计算了下。
支出这一块，展位租赁和人工成本是大支出。
展销期间总支出，就达18多万元，这还不算员工的基本工资和奖励。
展销之前，他说的奖励，说过销售额大于200万，参与展销的员工每人奖励两千元。
如今销售额达到五百万，这倒令陈石有些意外。
如果真的算的话，参与展销的六个正式员工，应该奖励五千元。
一人奖励五千元，的确有些多。
不过，他说过的话，依然有效。
若给少了，岂不是把自己的话当屁话。
也许这次给少了，但下次再有活动，员工积极性就差了很多。
钱的事情，一定要说明白。
五个室友，每人奖励两千元；
还有经常来帮忙的五个自己学校的兼职女生，都要进行奖励，每人一千五。
其余参与的人员，每人奖励两百元就差不多了。
这些奖励，都是不算入工资。
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