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杨明远拍拍他的肩膀，“至少，我们争取到了五个月时间。”
老会计摘下眼镜，用力擦着：“五个月……要完成模型里的预测，压力很大。”
“那就把压力变成动力。”
林眠站起来，“技术部那边，白皮书做得怎么样了？”
“刚收到消息，”
小李推门进来，气喘吁吁，“初稿完成了！
赵峰带着人在做最后的校对，下午两点前能定稿！”
“好。”
林眠点头，“销售部呢？”
王总监也站起来：“我已经安排了十五个人，下午去拜访宏达的各个部门。
白皮书一定稿，立刻发出去。”
“媒体那边？”
“联系了三家行业媒体，两家答应今天发稿，一家要明天。”
刘洋从门外探进头，“还有，我找到宏达技术副总的私人邮箱了——他以前是我们学校的教授，我师兄答应帮忙递话。”
一切都在有条不紊地推进。
林眠看着他们，心里涌起一股暖流。
这就是团队的力量。
当所有人朝着一个目标努力时，再难的事，也有可能做成。
“好。”
他说，“那我们就按计划行动。”
“技术部，继续完善白皮书。”
“销售部，全面出击。”
“媒体部，火力全开。”
“五个月后，我们要给所有人一个交代。”
人群散去。
会议室里只剩下林眠和陈董。
陈董走到窗边，看着楼下的车流：“林眠，你知道我最怕什么吗？”
“什么？”
“我怕五个月后，我们赢了业绩，输了人心。”
陈董的声音很轻，“我怕改革成功了，但大家已经习惯了安逸，忘记了奋斗。”
“那不是安逸，”
林眠说，“那是健康的工作方式。”
“有区别吗？”
“有。”
林眠走到他身边，“安逸是不想干活，只想躺着。
健康工作是想干活，但要用聪明的方式干，要干得长久，干得有价值。”
“就像跑步——有人用百米冲刺的速度跑马拉松，跑一半就废了。
那是‘奋斗’吗？那是愚蠢。”
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