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怎么回事？”
林眠的回复很快：“正常流程，配合就行。
专心做你们的事。”
虽然这么说，但技术部的人心里都开始打鼓。
过去六个月……谁没加过班？谁没写过那些“为赶项目进度”
“处理紧急bug”
“配合客户需求”
的加班事由？有些是真的，有些……是为了显得“努力”
而写的。
现在要查了。
真的要查了。
八楼销售部，情况更糟。
王总监刚从会议室回来，就看见两个行政专员坐在他办公室门口的小会议室里，桌上摊开了一堆表格。
销售部的考勤员小刘站在旁边，脸色煞白。
“王总监，”
一个戴眼镜的男专员站起来，“我们需要核对销售部过去六个月的加班申请，特别是涉及客户应酬的夜间加班记录。
请提供所有相关客户的拜访记录、会议纪要、发票凭证。”
王总监的脸一下子沉了下来：“什么意思？怀疑我们虚报加班？”
“只是例行核查。”
男专员推了推眼镜，“公司有规定，所有加班必须有事由、有产出、有凭证。
特别是陪客户喝酒这类加班，需要有客户签字确认的拜访记录。”
这话像一记耳光，抽在王总监脸上。
销售部谁不知道——陪客户喝酒，哪个客户会给你签字确认？哪个客户会写“今日与某某公司销售喝酒三小时，特此证明”
？这是潜规则，是行业惯例，是销售们心照不宣的秘密。
但现在，要摆在明面上查了。
“我要找陈董。”
王总监转身就往电梯走。
“陈董已经签了字。”
男专员从文件夹里抽出一份文件，最底下赫然是陈志国的签名和日期——今天上午十一点，“本次核查是公司级行动，所有部门必须配合。”
王总监站在那儿，胸口剧烈起伏。
他想起林眠在董事会上说的话：“我们要砍掉的，就是公司最大的成本黑洞——员工的健康损耗。”
原来，不只是说说而已。
是真的要动刀了。
五楼市场部，几个年轻员工已经慌了。
“我上个月写了三次加班，其实有两次是在公司打游戏……”
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