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最后，资产包括企业可以利用的全部资源吗？
我说过了：资产是可以用货币表现的各种资源。
你可能马上会想到：有没有不用货币表现的资源呢？
当然有了！
太多了！
例如，你在一家企业上班，不管你是不是这个企业任何一个级别的领导，你一定是这个单位的人力资源，你的名字肯定在你们单位人力资源管理部门的花名册上。
不管你在单位处于何种岗位、如何重要，虽然你是人力资源，但在你们单位的资产负债表里，还真找不到你的身影！
为什么你不能作为资产进入资产负债表呢？
从一般的概念来说，人力资源属于企业的无形资产。
企业的资源如果想入账并进入资产，至少要有这样几个特征：一是可以货币计量；二是具有较为确定的服务期限；三是通过交易实现；四是企业拥有或控制。
而恰恰这几条，对身为人力资源的你，可能都有问题。
首先，怎么对你进行货币计量？
如果你购建一个厂房，你可以把购建厂房所花费的各种资源消耗都归集到一起，形成厂房的入账价值。
但对于一个人，企业可能在你身上花了不少与招聘你入职有关的各项费用，但一般很难对你进行单独核算：因为一家企业招聘人才，不可能一开始就锁定了具体的某个人。
实际上，人力资源部门在招人的时候，开始根本就不知道最终会招到什么样的人，很难对你进行入职招聘成本核算。
所以，企业很难把招聘成本作为特定人力资源的取得成本入账、入表。
其次，服务期限确定吗？
虽然你与你们单位的聘用合同中一般会列明服务期限，但员工可能随时会离开企业，哪怕是支付违约金。
而这与企业购入的非人力资源不一样：企业购入的各种物资，一般会按照企业的意愿被随意支配。
即使是特殊行业里面的动物类资产，如奶牛等，也会被企业随意安置，而不会有意见。
人力资源肯定不会是这样的：任何原因都可能导致员工与企业的服务期出现与合同约定不一样的情况，而且变数太大。
再次，你与企业是否存在交易？
应该说，你与雇主之间如果算作交易的话，也是聘用交易，不是买卖交易。
你并没有卖给企业，企业也没有把你买入。
企业买入的，是对你的使用权（以聘用的方式获得）。
这与购买各种物资的情形完全不一样：企业购入的是相关物资的全部。
最后，企业拥有或控制你吗？
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