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面试情景
一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”
原本信心十足的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就懵了。
尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。
求职一点通
先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。
类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确。
你为什么那么肯定？”
“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改，错误百出。”
“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”
“你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”
“我对你今天的面试表现非常失望！”
等。
遇到这类问题，识破陷阱是关键。
（1）保持镇定。
求职者不要被突如其来的质问给吓住。
只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
（2）耐心解释。
求职者可以把招聘官看作一位难缠的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
（3）提出反问。
除了解释，求职者也可以提出反问。
比如，“您觉得我的简历有什么需要改进的地方？”
或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”
等。
总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。
2.奋战到底
面试情景
“你能谈谈你一些失败的职业经历吗？”
“在这些经历中，你吸取了怎样的教训？”
“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”
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