天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
真实性表现为应试者在测试中所“做”
的、所“说”
的、所“写”
的，与拟任岗位的业务直接地联系着，犹如一个短暂的试用期，其工作状态一目了然。
开放性表现在测试的手段多样、内容生动，应试者作答的自由度高、伸缩性强，给应试者的不是一个封闭的试题，而是一个可以灵活自主甚至即兴发挥的广阔天地。
上述特点也派生了模拟测试的相对局限性，主要表现为测试的规范化程度不易平衡，效率较低。
同时，对考官素质的要求较高。
（四）策略
1.职位调研
所谓“知己知彼，百战不殆”
。
情境模拟的场景通常是工作中的一些问题，所以考生一定要做好职位调研。
提前了解报考职位的岗位职责、工作内容、相关法律法规等，做到心中有数，考试中遇到工作场景的问题才不会无的放矢。
2.阳光心态
人际关系或者工作问题都是公务员在日常工作中要遇到的问题，妥善地解决这些问题是一个公务员应该具备的能力之一。
面对这样那样的问题，一定要做到“沉着冷静”
。
面试考场上，紧张是在所难免的。
而情景模拟题又是将考生置于一个矛盾重重、困难重重的环境，更容易引起考生的紧张。
适度紧张是必要的，但是过分紧张必然会影响考生的表现，毕竟考官是要观察考生的“行为表现”
的。
消除紧张的办法有两个。
一方面就是要对这类题目的答题思路和方法掌握得非常熟悉，这就是工具，有了工具才可能从容应对;另一方面就是多加练习，从心理学角度而言，人们通常对陌生的东西感到恐惧，继而带来紧张，所以如果考生反复地练习，提高对该类型题目的熟悉程度，则可以削减紧张情绪。
无论题目是多么紧急的场景，解决问题的前提是要摆正心态。
要心平气和，要冷静，不要被困难乱了阵脚。
考生要有这样的意识，那就是态度决定高度。
冷静，正确面对问题才是妥善解决问题的前提。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！