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16.“您在前一家公司的离职原因是什么”
思路：①最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离职原因”
在此家招聘单位里不存在。
②避免把“离职原因”
说得太详细、太具体。
③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”
“人际关系复杂”
“管理太混乱”
“公司不重视人才”
“公司排斥我们某某的员工”
等。
④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”
“个人原因”
等。
⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
⑦例如，“我离职是因为这家公司倒闭了。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
我们每一个人都可以根据上面的面试公式和发言范例，把自己求职面试的稿子再精心地书写和设计，然后进行求职面试场景模拟演练，每位同学如果至少进过10次场景模拟演练，我相信你一定会在面试中脱颖而出。
同学们最关心的问题是如何才能在考场中厚积薄发，将自己的聪明才智转化为精彩的答题表现，从众多考生中脱颖而出呢？这需要从三个方面考虑：一是平时的练习，二是知识点的日积月累，三是面试前的场景模拟演练。
如果条件允许的话，我们可以提前到考场熟悉一下环境，到考场里走一走，摸一摸桌子和凳子。
大家可能会问为什么要熟悉环境，我想问问大家，走到任何一个陌生场景是不是都紧张，回到家是不是不紧张，原因是家里面太熟悉了，所以环境熟悉就不会拘束，紧张感就降低了。
更重要的是熟悉各种面试的形式，提前对各种场景都要多加练习，三者有机结合，就能达到事半功倍的效果。
现在我们来学习并掌握求职面试的7种形式及技巧。
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