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推出这一宪章的原因之一也是希望作为应对低出生率的一环，使女性能够在有利于生产、育儿的职场环境就职。
在考虑工作与生活保持平衡时，大多数时候“生活”
都意味着家庭或个人的私人时间。
将“生活”
这一概念扩展开进行解释，意思就是充实一个人的整个人生。
这其中也包含通过工作获得价值感与社会满足感。
在日本，大多数企业采用的是统一录用新人与终身雇佣制度，因此“员工就是家人”
的氛围极强。
比起家庭生活，很多人一天中的大半时间都是在公司中度过的。
作为成人，大半的时间都会与同事在一起，而终身雇佣制度又决定了员工会始终面对相同的面孔。
因此，有些人在退休后，当他回到家庭或区域性社会生活时会感觉难以融入其中。
有关统一录用新人与终身雇佣制度会在第2章中进行说明。
另外，工作与生活保持平衡是思考今后的组织管理时的重要课题，会在最后一章中重新进行讨论。
■社会、组织与个人
人类是社会性动物，自己所属的社会的丰富与个人的幸福相关。
进一步说就是，人类的认知特性中不仅存在利己性，也存在无私性。
看见幸福的人自己会感到幸福，看见不幸的人自己也会感到不幸。
个人如何才能让社会变得更好呢？在考虑这一问题时，利用组织力就是最有效的手段之一。
拥有有限理性的人类只有进行有组织的活动才能为社会做出贡献。
公司是指虽然追求盈利，但也要在活动中产生新的价值供给消费者，从而为社会做出贡献的组织。
简单明了地说，工作的同时也要使个人产生自我充实感。
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