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曹老板的企业特色很明显，老板为人多谋略善用人，少拘束重实用，在他带领下的企业，凭借强悍的军队战斗力，屠城杀降样样都干，震慑性很大。
但如郭嘉所说，很多地盘都是“徒以威服”
，可以说是暴力强权。
刘备老板的特色也很明显，思想正统，行事稳重，注重道德建设，仁义之名远播，但同时负面效果是少权变见事迟。
总体来说，刘老板的风格是儒家仁政。
第五回合，曹老板和刘老板平分秋色。
通过对四大老板的比较，可以看出曹老板得分最多，他的企业优势最大。
所以，很多人才首选的就是曹老板。
就连刘备识拔举荐的袁涣、陈群、田豫等人，后来都投奔曹操，成为曹魏名臣。
这个完全可以理解，与今天的人们找工作一样，大多数人都喜欢高官厚禄、饭碗稳定，所以哪个老板开的薪水高，工作有保障，投资风险小、回报高，大多数人就会选择哪个老板。
此外，与老板的私人感情，也是一个很重要的砝码。
比如曹操决定单干讨伐董卓时，首先过来帮助他拉起队伍的就是夏侯惇、夏侯渊、曹仁等本家兄弟；刘备起兵时的班底也是自己早年结交的关羽、张飞等兄弟们。
不过人才选择老板，也不是看中谁就能选谁的。
除了想投奔老板的主观愿望是否强烈之外，还有一个非常重要的客观限制因素——地域。
地域因素在今天已经十分薄弱了，但古代交通不便，人们的乡土意识又很重，地域因素绝对是一大局限。
很多人就近选择在当地开张的老板那打工，比如河北人才多选择袁老板，江东人才多选择孙老板。
项羽所说“富贵不归乡里，如衣绣夜行”
，也代表了一大批人的观念：做官最好能荣归故里，如果家在曹老板的地盘，自己却在孙老板那里打工，有家难回，宦游的滋味很不好受。
再者，乱世中跑来跑去找老板风险很大，搞不好就在路上出个意外挂了，那可真是冤枉到家了。
因此，即使江东或荆州的人才更加看好曹操老板，但在机遇到来（比如曹老板把生意扩展到江东和荆州）之前，这些人也就凑合着在孙权老板和刘表老板的公司干了。
但这绝不意味着他们欣赏孙权老板、刘表老板多于曹老板，只是机缘合适而已。
如同今天的大学生毕业，有些毕业生非常看好一家企业，可是这家企业偏偏此时不招聘新人或者要求有工作经验，这些毕业生只好先去别的企业打工，但心里很有可能还在想：等到机会来临时，我立马就跳槽。
这样一分析，我们会发现，刘备老板的劣势非常明显。
刘备此时没有地盘没有资本，租借别人的地盘开张，几乎算不上一个独立运营的公司。
他的公司倒闭了很多次，换地域重新开张了很多次，连自己的老婆孩子也丢了好几次，凭什么让人才跟着你瞎折腾？连饭都吃不饱，生命都没保障，还谈什么理想和发展？
此时的刘备与曹操比起来，可以说刘备开的是一个发展前景不明朗、几次关门停业的私营小公司，而曹操开的是垄断性央企，或者说是政府机关。
以今天找工作的情况来看，绝大多数人都会首选公务员或者大国企。
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