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第1433章 辉瑞再次内部讨论(第1页)

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陈默看着两人惊讶的眼神,继续解释道:

“这样,在法律文件上,股权是50:50,满足了辉瑞对内‘平等合作’的表述需要。

在实际运作中,华兴通过这1%的黄金股,仅仅锁定了最核心、最根本的战略方向不跑偏,保证了我们投入的‘技术灵魂’不被稀释或误用。

而合资公司绝大部分的经营自主权和决策空间,都交给了由辉瑞主导的经营管理层。

这既体现了华兴对辉瑞产业能力的信任和尊重,也保障了华兴最核心的战略利益。”

“同时,”

陈默补充:

“关于未来股权转换,我们可以约定,当合资公司累计销量达到某个门槛,比如60万辆,或者成功开发并量产了第二代完全基于华兴最新架构的平台后,这1%的黄金股自动注销,股权恢复标准的50:50。

届时,合资公司已经成熟,团队融合顺畅,战略文化成型,不再需要特别的保护条款。”

郭宏斌和王援朝彻底愣住了。

妙啊。

这个方案的精妙之处在于:它用极其精巧的法律和治理设计,绕过了“控股权”

这个敏感字眼,却用“黄金股”

实现了华兴对最核心战略底线的守护。

同时,将极大的日常经营主导权赋予了辉瑞。

并且,这个特别安排还是有时效性的,未来可以自动解除。

这完全超出了常规的股权谈判范畴,需要极高的法律智慧和商业创意。

王援朝大脑飞速运转。

这个方案,可以说极大程度地照顾了辉瑞的“面子”

(法律上50:50)和“里子”

(日常经营主导权),而华兴只拿走了确保技术路线不走样的“保险丝”

虽然这“保险丝”

至关重要,但在内部解释起来,比单纯的“华兴控股”

要容易得多。

“陈总......这个思路,非常......独特。”

郭宏斌缓缓说道,眼中闪过兴奋,“我们需要让我们的法务和战略团队仔细评估一下。”

“当然。”

陈默点头。

“这只是我个人的一个不成熟想法,供两位参考。

或许能为我们打破僵局提供一个新的视角。

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