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她翻到下一页。
“再看内部。
我们bg内部，有ai技术背景、同时懂安全合规的人，一共有十七个。
但这十七个人里，有十二个人明确表示不愿意转岗到ai安全部。
为什么？因为ai安全部目前是‘高风险、低可见度’的岗位。
做好了，是应该的；做不好，就是重大事故。
这种岗位，对职业发展的性价比不高。”
冯亦如的眉头皱了起来。
蔺珊珊没有停下来，继续往下讲。
“所以，过去三个月，我们面临的是一个‘三难’局面：外部招不到，内部没人愿意去，岗位又不能一直空着。”
她顿了顿，看着在座的每一个人。
“针对这个问题，我和团队做了几轮推演，最后形成了一个方案。”
ppt翻到下一页，是一张组织架构图。
“我的建议是：不设单一的部门负责人，而是采用‘联席负责人’机制。”
会议室里有人低声议论起来。
蔺珊珊没有受影响，继续解释。
“具体来说，由两个人共同负责ai安全部。
第一个人，从ai平台部调一位资深技术专家，负责技术架构和算法安全。
第二个人，从集团信息安全部调一位懂合规和政策的专家，负责合规审计和政府事务对接。
两个人联席负责，双线汇报给冯总和集团信息安全部。”
她翻到下一页，是一张利弊分析表。
“这个方案的好处有三点。
第一，解决了‘找不到合适人选’的问题，我们不要求一个人既懂技术又懂合规，而是用两个人互补。
第二，降低了岗位的职业风险，两个人共同承担责任，压力分摊。
第三，为未来的继任者培养创造了条件，这两个联席负责人，将来都有可能独立承担这个岗位。”
她看着冯亦如。
“当然，这个方案也有挑战，最大的挑战是跨部门协调。
ai平台部和集团信息安全部，分属是数字技术bg和集团it。
需要冯总出面跟两边沟通。”
会议室里安静了几秒。
冯亦如靠在椅背上，想了一会儿。
“珊珊，你这个思路，有点意思。”
他开口了，“但你有没有想过，两个人联席负责，决策效率会不会出问题？遇到意见不一致的时候，谁说了算？”
蔺珊珊显然已经想过这个问题。
“冯总问得好。
我的建议是：技术问题，以技术负责人为主；合规问题，以合规负责人为主。
如果有争议，上升到冯总这里决策。”
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