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李天虎惊呆了：“你没听见我说的话么，咱这溪柳镇接受不了那么多烤鱿鱼的摊位！”
罗斌也是一头雾水：“这有没有车和你承包有什么关系么？”
“嘿嘿”
姜淮故作神秘的一笑：“当然有关系，而且关系很大！”
“既然要做，就要做大做强。”
姜淮的脸上露出坚定的自信：“今天我就要用这小小的烤鱿鱼干出一番大事业。”
“他是想到邻县做连锁！”
孙阳毫无顾忌的揭穿了他：“我就是被他这疯狂的想法给骗过来的。”
说完还回头白了他一眼：“就这么点小心思有什么可藏的？”
姜淮满脑门黑线，这是小秘密么，这可是关乎自己未来发展的大事！
多亏这不是战争年代，否则这丫的一定是个彻头彻尾的“卖国”
贼！
“到邻县？”
罗斌愕然道。
“对！”
孙阳接着说道：“他之所以要开办公司，就是想要打造自己独有的连锁品牌。
将烤鱿鱼作为主导，开发连锁经营模式，制定统一的制作加工以及服务标准，然后推广到各地。”
“……”
罗斌瞪大了眼睛，他知道这小伙子有野心，但没想到竟然会这么大：“你真是这么想的？”
面对他的质疑，姜淮点了点头正色道：“这里面还有很多细节需要考虑，原本我并未想如此激进，毕竟一个企业的成长需要时间的磨合。
但是您刚刚的一番话警醒了我，溪柳镇现在情况不容乐观，如果没有一个行业支撑，早晚会被这个时代抛弃。”
“为了溪柳镇的未来，也为了正在面临失业的人们，我必须将所有的计划提前。
只是这样一来，很有可能在管理上乏力，但是这也是没有办法的事。”
作为前世大型化工企业的总监，姜淮自是对企业管理当中的一些知识有所了解的。
一个企业想要有所发展必须要形成自己的企业文化，有完善的组织架构和具有凝聚力的团队，而这些并不是在短期内能够形成的，需要多年的沉淀和积累。
没有这些基垫贸然扩张会引发混乱，最终会一败涂地。
这种情况，在前世的先例太多了。
“没想到你竟然会懂得这么多！”
罗斌的眼睛睁得更大了，这年轻给他的震惊可谓是接连不断。
先是出奇的沉稳，后是责任担当，到现在异于常人的大局观。
他很难想象，这年轻人是从哪里得来的这么丰富的阅历。
“你说的对也不全对。”
罗斌道：“如果你真的能接手这个企业，他的员工还在，也就是企业固有的管理体系还是完善的，这对你的经营十分有利。”
姜淮摇了摇头苦笑道：“表面上来看的确如此，但实际上这些管理人员的陈旧观念和工作习惯，其实是发展过程中的重大阻碍。”
“但是就凭你刚刚的几句话，我坚信，你有能力改变这些人，更相信你会带着他们走得更远！”
姜淮愣愣的看着这位罗局，半晌才开口道：“我怎么觉得你说这话目的不纯呢？”
“这都被你看出来了？”
罗斌一脸奸笑：“我只不过是想让他们能有个稳定的工作，也让咱这溪柳镇有个更美好的明天。”
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