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第3章 赢得认同的十二条规则(第13页)

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他不见我是有道理的。

假如我主动请求晚辈的谅解,也许很没面子,但是我自己犯的错误,我就应该承认错误。”

听了他的话,全班鼓掌支持他这么做。

在下一节课上,他给大家讲了他是如何去他儿子家里请求谅解的。

现在他和他的儿子、媳妇、孙子孙女又和好了。

艾柏·赫巴,这位怪异的作家常常因为尖酸的文章闹得一片哗然,激起人们强烈的不满和争议。

但赫巴很会和人打交道,很多他的对头因此成为他的朋友。

举个例子,有些生气的读者给他写信,说他的某篇文章不好,再骂他一顿,赫巴这样给他们回信:

赫巴

面对这样的态度,你自然就没话可说了。

当我们确信自己正确,就要委婉地、友好地使对方认同我们的看法;当我们错了,请对自己诚实一些,马上真诚地承认吧。

信和不信是你的问题,这种技巧不但能产生意想不到的效果,而且非常有趣。

有句老话说得好:“争辩绝不会使你得到满意的结果,退一步海阔天空,会有更多的收获。”

规则三:当你错了,就立刻真诚地承认。

以友好的方式开始

对别人发火,出言不逊,你会暂时感到解气,却会让对方难受。

你那火药味十足的口气、充满敌意的态度,只会让他和你作对。

小约翰·洛克菲勒对这个道理有很深切的体会。

1915年,小洛克菲勒在科罗拉多州备受指责。

那时,大罢工在科罗拉多已持续了两年之久。

生气的矿工们要求科州煤炭钢铁公司增加薪水,该公司的老板正是小洛克菲勒。

工厂设备遭到破坏,军队的疯狂镇压造成了可怕的流血事件,也死了不少人。

但小洛克菲勒却成功地让愤恨的罢工者认同了他的意见。

为什么?事情是这样的:他用了几个星期的时间去交工人朋友,然后对工人代表做了一场精彩的演说,神奇地平息了工人的罢工,使不少人对他十分崇拜。

他所说的都是事实,于是工人们回去工作了。

我节选了那段著名演说的开场词,他的语句里充满了友好。

面对前几天还叫着要把他吊死的听众,他的话是那么礼貌和友好等。

小洛克菲勒这样开场:

今天,是我一生中值得纪念的日子,这是我第一次荣幸地和这家大公司的工人代表、职员和监工齐聚在一起,我想一辈子都不会忘记这场聚会的。

两星期以前,我还对大家都不熟悉,只认得你们中的几个人。

但上星期我拜访了南区煤矿所有的工人宿舍,和每一个代表谈了心,今天,大家都见过面了。

我拜访过你们的家庭,认识了各位的妻儿,所以我们不是陌生人了,都是朋友,我们之间将会互相友爱,能和各位讨论一下我们共同的利益问题,这让我很高兴。

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