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会议既然是酿造新思想的，就先要看酿造的时机是否成熟，先找到突破口，选准题，会前要做细致的调查准备工作。
会议题目选准了，这个会也就成功了一半。
会议应急社会之急、工作之急和与会者之急，有的放矢。
党的历史上的八七会议、遵义会议、十一届三中全会等许多重要会议都是因为时局危急，不开不行。
这种会绝不会空泛，不会说旧话、套话，它逼着我们必得产生一个新思想、新方案。
这才是真正意义上的开会。
现在有些会议所以质量不高，就是因为它不急，不反映工作发展到此时此刻的话题，是一种四季歌式的例会。
于是就空谈、就旅游、就吃喝，到时散会走人。
二是要调动与会者积极参与。
开会如打仗，既要选战机又要鼓士气。
会议开得好不好最终要看与会者的思想变化。
与会者的思想就是会议的原料，主持人的本事就是博采众料，善掌火候，把与会者的各种想法掏出来，再酿出一个统一的新思想。
如果做不到这一点，只能水过地皮湿，会议也就走了过场。
本来每一个人都有自己的观点、想法，大家凑到一起，总会有新思想、新方案，许多突然召集的会议也有开出效果的。
可惜我们的许多主持人就是“武大郎开会”
，听不出、发现不了每个人的新思想，更不能像好厨师一样巧用料，善掌火，变出一个新菜，而是像典礼上的司仪，只会刻板地宣读程序。
过去，农村搞极“左”
，农民出工不出力，“人哄地皮，地哄肚皮”
，产不出粮食。
同样，言不由衷，你哄我、我哄你的会议也产不出新思想。
凡开会，会前没有急切之心，会上没有求新之心，这样的会议是开不好的。
讲话就是在做工作
就像写字和说话是我们表达思想的两种方式，发文件和讲话也是我们工作的两种方式。
但是常常有一种错觉，好像正襟危坐，宣读文件才算是工作，而讲话就常被当作应酬、客套、例行公事。
于是空话、套话甚至假话到处可见。
现在干部的文化水平高了，我们可以通过文件、报刊来工作。
新中国成立前我们动员打仗、搞“土改”
，大多数时候都是靠讲话。
那时基层干部文化水平低，不少还是文盲，他们就只带着一双耳朵来开会，听了我们的讲话，回去一传达，工作就轰轰烈烈地干起来了。
那时候要是也像现在这样打官腔，哪有这个江山？检验我们讲话质量的最好办法，就是问一问群众记住了多少。
如果一句话也没有记住，说明你的话没有用，没有入脑、入心，没有起到工作效果，或者你原本就没有想到要通过讲话来做工作。
工作是什么？就是改变现状，原地踏步不是工作，重复不是工作，有突破、有增减、有改进才是工作。
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