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第15章 奥尔特星云 七(第2页)

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谈忻微微皱眉,不太认可这种想法:“首先用药必须经过非常谨慎的评估,因为作用于中枢神经或者激素阻断类的药物,都是有副作用。

病情没有达到某一个程度,如果只是单纯的发音障碍,有道德的医生不可能给这种病人随便开药。”

她指指自己:“你妹妹我,医德指数爆表,我不会给你用药建议。”

谈恪沉默一阵,站起身:“好吧,看来只能这样了。”

他还有工作,不能再在谈忻这里一直都留下去。

晚间视频会议,这边的分析师对着ppt念medic的分析报告。

谈恪听了一会,开始不由自主地走神。

他忍不住想,谢栗会怎么解决这件事。

最好的方案,当然是谢栗自己去告诉沈之川说不去参加那个什么活动了,然后开始接受咨询治疗,争取早日康复。

以他对沈之川的了解,那个人虽然有时候嘴巴很毒,但心肠还是软的,不至于要强逼谢栗去。

但他很怀疑谢栗会不会主动开口去说。

听谢栗的意思,这个问题应该存在很久了。

如果谢栗能自己开口和沈之川讲,那他早就讲了,不至于拖到现在。

所以整件事很有可能会走向最坏的结果,即谢栗不愿意告知沈之川,只能强迫自己上台发言,最后因为过度紧张,当众发言失败,留下更重的心理阴影。

谈恪极少为一件无法解决又难以放弃的事情烦恼。

理智上说,他已经尽力了,但情感上他不愿意接受这种结果。

谈恪神色冷峻地盯着投影屏幕,手里一只笔被捏得咔哒直响。

念PPT的分析师以为他对内容不满意,胆战心惊。

会议室里的其他人也都大气不敢出,坐得端端正正。

PPT念完了,谈恪仍然没有反应,冷着脸一言不发。

以前长鲸在国内的团队都是方显管事。

方显很好相处,平时嘻嘻哈哈很亲民,碰上工作出问题也不会朝下属发脾气。

谈恪之前主导在美国的业务,和国内靠视频沟通。

国内同事每次在视频里都被挑毛病挑到体无完肤。

大到具体的决策,小到PPT里一个用错的标点符号,都能招来谈恪的不满。

中国团队的同事怕他怕得要死。

前年长鲸开始慢慢将重心转移回国,中国团队人人自危,数着日子算自己死期。

会议室里没人敢开口,生怕自己成为那根引爆老板脾气的□□。

还是视频里的美国同事喊他的名字开玩笑:“你给我们发三倍的加班工资,就是为了让我们欣赏你的脸吗?”

谈恪从公司下班,到家已经快十点了。

他健身完又看了会资料,洗漱过后躺到床上,翻来覆去一个多小时,毫无睡意。

一看时间,已经两点多了。

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