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江钢三号会议室，气氛有些凝重，但更多的是一种迷茫和期待。
江钢即将进行大刀阔斧的改革这一消息，在几天前就在厂内传开了。
所有中层以上干部，正襟危坐，等待着这位年轻的董事长，为江钢这艘濒临沉没的巨轮，指明新的航向。
林远走上台，环视全场，没有立刻开口。
他看到了那些熟悉的面孔，有兢兢业业的老技术员，有满怀抱负却被压抑的年轻人，当然，也有一些眼神闪躲，靠着资历混日子的老油条。
他深吸一口气，用一种沉稳而又带着一丝沙哑的声音，缓缓开口。
“各位，在开会之前，我想先问大家一个问题。”
他的目光，变得锐利起来，“大家觉得江钢还有没有救？”
全场一片寂静。
“我知道，很多人心里都在想，江钢完了。
工资发不出，设备老掉牙，外面欠着一屁股债，里面养着一大帮闲人。
在座的各位，有的可能已经在找出路了，有的，可能就等着拿最后一笔遣散费回家养老了。”
他的话，像一把刀子，精准地剖开了在场所有人的内心，让不少人尴尬地低下了头。
“但是，”
林远话锋一转，声音陡然拔高，充满了力量，“我告诉你们，江钢，不会完！
只要我们这几万职工，还想让它活着，它就死不了！”
他停顿了一下，给了大家消化的时间，然后继续说道：“前几天，我们拿到了柳氏集团的预付款，给大家发了工资。
但这只是止疼药，不是救命丹！
要想真正活下去，活得有尊严，就必须刮骨疗毒，就必须彻底改革！
怎么改？就从在座的各位，从你们屁股底下的位置开始改！”
说完，他示意刘光明，将那份厚厚的《竞聘方案》，发到了每一个人的手里。
方案一出，全场哗然！
这已经不是改革，而是“革命”
！
生产副总：竞聘者必须提交一份关于“现有生产线优化及安全生产责任制”
的详细报告。
报告将由我亲自邀请的，来自省冶金设计院和德国克虏伯集团的退休工程师组成的专家组进行匿名评审，评审不合格，连竞聘的资格都没有！
技术副总：必须拿出一份至少包含三项“降本增效”
技术改造措施的可行性方案，方案中必须明确技术来源、改造周期、资金预算和预期效益。
最终竞聘成功者，将以此方案为任期内的核心kpi。
销售副总：不看履历，只看承诺！
必须当场签订“业绩对赌协议”
，承诺在未来半年内，在维持现有客户的基础上，新增合同额不低于两个亿，其中，高附加值特种钢材的合同额，不得低于总额的30。
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