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他在每年的学校工作计划报告中都会强**师队伍建设的重要性。
他在1994年就职报告中就强调：“世界一流大学都有一支高水平的师资队伍，有世界公认的学术权威、著名的学者。”
他认为，这是建设一流大学最关键的问题。
“九五”
期间刚好是大学新老教师交替的时期，因此，要把教师队伍建设放在学校建设最重要的位置。
要处理好质量和数量的关系，一是进人关，二是晋升关，要引入竞争机制。
要加快青年骨干教师的培养，要培养年轻的学术带头人：一是业务尖子，二是科技帅才。
并对他们提出三条标准：第一要是某一行的专家，学术造诣比较深，或者说有培养前途，很有潜力；第二要能够站在本领域的学科前沿和全局来把握学科的发展方向；第三要能团结人，能带领队伍打仗。
在他的领导下，清华制定了人才队伍建设的“十百千工程”
，使一批业务尖子和科技帅才脱颖而出。
王大中校长十分重视学校的文化建设，多次在清华举办大学文化的研讨会和论坛。
我就参加过这些论坛。
王大中校长认为学生的知识、能力固然重要，但综合素质更重要。
他说：“在建设世界一流大学的过程中，人文社会科学学科的发展具有重要的战略意义”
，并全面论述了人文社会科学学科在培养人才、发展综合交叉学科、研究和解决社会问题、满足广大师生的精神文化需求和建设一流大学学科体系等方面的重要作用。
为此，学校加强了人文社会科学的建设，推动了自然科学与人文科学的融合。
王大中校长毕业于清华大学，长期任教于母校，为母校的重点学科——核能物理做出了重大贡献。
他担任清华校长以后，更是怀着对母校的深切情怀，全身心地投入到学校奔向世界一流大学的建设中。
他秉持清华“古今贯通，中西融合”
的传统，厉行改革，开创了许多新的办学思路和有力举措。
他的教育思想和教育实践非常丰富，文集中有许多精辟的教育见解，我的体会只是举例于万一。
读者一定会在文集中获得如何办好大学的更多的启发。
大中校长邀我为文集作序，实不敢当，只能写这几点粗浅的体会，以表达我对大中校长仰慕敬佩之情。
2014年中秋
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