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知夏有实验室的神经科学数据。
结合起来，能让你的模型更准。”
男生眼睛亮了：“那我能加入吗？工资可以谈，我想要数据使用权。”
第三个，第四个...两周内，他们招了十二个人。
有神经科学家兼职电子音乐制作人，有程序员组过地下乐队，有市场营销硕士论文写的是“K-pop的全球化神经基础”
。
团队成立那天，权志龙在改造好的公司办公区开了个非正式会议。
办公区设计很特别：一半是实验室风格的白墙、工作台、设备架；一半是音乐工作室的隔音墙、乐器、休息区。
中间是巨大的共享空间，摆着懒人沙发、钢琴、和一块实时显示脑波可视化的大屏幕。
“欢迎大家来到GD-Lin。”
权志龙说，没站在前面，就靠在钢琴旁，“这里没有传统公司的等级，只有两个原则：第一，尊重数据。
第二，尊重直觉。
当数据和直觉冲突时，我们做实验验证。”
林知夏补充：“公司目前有三个方向：音乐神经科学研究、音乐技术产品开发、艺术-科学跨界内容创作。
每个人可以选择主攻方向，但鼓励交叉合作。
每周五下午是‘跨界实验时间’，可以自由组队做任何探索性项目，公司提供资源。”
一个戴眼镜的男生举手：“那我们的工作时间？打卡吗？”
“不打卡。”
权志龙说，“完成工作就行。
但每天下午四点，是‘音乐时间’——必须放下工作，一起听音乐，玩音乐，讨论音乐。
这是强制性的，因为我们是音乐研究公司，不能忘了音乐的快乐。”
韩秀雅笑着问：“那如果我想用‘音乐时间’做实验，记录大家听音乐时的生理反应呢？”
“可以。”
林知夏点头，“但要提前申请伦理审查，确保参与者知情同意。
而且实验设计要有趣，不能让大家觉得是工作。”
会议在轻松的氛围中结束。
权志龙和林知夏站在办公室玻璃墙前，看着里面已经开始自然交流的新团队——一个程序员在向神经科学家解释代码逻辑，音乐制作人在试用新设备，韩秀雅已经在白板上画起了实验设计图。
“看，”
权志龙轻声说，“这就是我们要创造的——一个科学和艺术能自然对话的地方。”
林知夏靠在他肩上，监测手环显示着平稳的幸福指数：“数据显示，团队多样性指数很高，认知风格分布均衡，有利于创新。
但需要关注沟通成本，不同专业背景的人需要时间建立共同语言。”
“那就给他们时间。”
权志龙握住她的手，“就像我们一样，花了100天，让数据和音乐学会对话。
他们也可以。”
公司成立一个月时，权志龙做了个重大决定——他想邀请TOP加入，担任数据分析总监。
“TOP？”
林知夏在听到这个提议时，正在分析团队第一个项目的实验数据，“他不是艺人吗？虽然有经济学背景，但数据分析总监需要专业...”
“他比你想象的更专业。”
权志龙调出一份文件，“看，这是他私下做的投资分析模型。
过去五年，他个人投资的年化收益率是23%，远高于市场平均。
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