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即便有那么一些令人头疼的成员，也要坚信事物有其两面性，再复杂的人，在不同环境、不同阶段，其行为表现行式也不同、要努力矫正和改变，这样，便没有谁会让你再头疼！
让你成为污水的不良工作习惯
对以下几种不良的工作习惯千万不可大意，自由放任，很可能会影响整个团队的效率，也让自己成为团队中的污水。
1.不注意与直接上级的关系
直接上级是与你联系最密切的领导，也是你工作的直接安排者和工作成绩的直拉考评者。
搞好上级的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。
这样可以更有利的完成自己的工作。
2.忽略公司文化
成熟公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣传这些文化，它都是客观存在的。
特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公司的企业文化。
企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。
比如公司员工经常加班加点地工作，而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。
3.对他人求全责备
每个人在工作中都可能有失误。
当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该只做一些求全责备式的评论。
特别是在自已不无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。
长此以往，这种人在公司没有任何威信而言。
4.出尔反尔
已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或协助员工无从下手。
你做的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用。
这样的人，公司也不敢委以重任。
5.行动迟缓
在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。
很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。
有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这是你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。
无论如何，都不应该将工作搁置起来，等待上级的询问。
6.一味取悦他人
一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上及提出建议，而不应该只是附和上级的决定。
对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做“好好先生”
，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。
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