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她就是微信上与自己沟通的女人，她伸手，并介绍自己：“你好，随心时尚HR，王琪。”
许喜琰握住王琪的手：“你好，许喜琰，过来面试的。”
王琪领着许喜琰，一前一后进入会议室。
许喜琰之前不是没有经历过面试，依旧很紧张。
把自己放入待价而沽的物化状态，是个人都会紧张。
重要的是，她对这次“估价”
十分在意。
服装设计师，针对这个岗位，许喜琰专业对口。
HR的各种问题，无一不在她的射程范围，偶尔有几句超纲问题，也能应答自如。
不过，她无法从HR的脸上看到任何表情。
认同还是不认同，满意还是不满意。
她看不出来。
就这样忐忑到面试的后半程，HR问许喜琰：“你的理想是什么？”
这个问题对于许喜琰来说，本应该很好回答。
把心里想的说出来就可以，但是她不能。
她口中的理想，用这个社会规则的眼光来看，非常的不切实际。
说出来，绝对会被人耻笑。
曾经，就有一个HR当着她的面说：“你说你的梦想是做世界第一的时装设计师，那么请问你该如何实现这个梦想？如何把梦想落地？量化成切实可行的实际动作？”
许喜琰呆了，她没考虑这些问题。
最后，她面试失败，理由是：不适配。
于是她终于明白，真实世界跟漫画世界的运行规则完全不一样。
这个世界需要年轻人，要的是她们身上无限的精力，这些精力可以为公司赚钱。
至于理想什么的，公司根本不在乎。
总而言之，公司要的不是年轻人，是好用的工具。
这一次，许喜琰对HR王琪说：“我的理想比较落地，目前就是找一个专业对口的工作。”
某种程度上，她没有说谎。
HR点点头：“很务实。
先回去等消息吧，这周之内，无论过与不过，我都会在微信上通知你结果。”
.
送走许喜琰后，王琪把一沓简历摞在一起，开始筛选。
王琪在随心时尚工作了3个月，毕业一年，这是她的第二份工作，她很想留在这里。
关于时装设计师这个岗位，只有一个坑，简历却有上百份。
她的领导让她进行初试，从一百人中选择10人。
她需要把选择这些人的理由，优点分别填进表格里，然后进行二轮面试。
选到许喜琰时，王琪有点犹豫。
众所周知，HR的工作是招人，实际上并非这么简单。
她们也有kpi，如果招进来的员工能力不行被开除，或者员工没有办法达到转正标准等等。
作为HR会被追责，轻则扣绩效，重则走人。
凭心而论，王琪对许喜琰的印象一般。
穿的很时尚，作品集也不错，还在法国留过学。
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