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然而，面试中的屡屡碰壁也让刘鹤的内心开始动摇。
因为，每个HR和他交谈过后，都惊叹于他活跃的思维和充满**的头脑，但是，所有的HR都担心他进入公司后会不合群，无法和同事良好合作，也担心他会将客户搞抓狂，甚至将一个团队折腾散。
一个年长的HR对他说：“或许，你现在需要做的，不是找一份能够体现能力、施展才华的工作，而应该寻找一个需要团队合作的机会。
在与人合作中，放下心中的想法，放下你那些所谓的个性，试着去融入一个团队，尝试一下与他人合作的滋味！”
当然，刘鹤深深地鄙视一下那个HR，大声地强调“我永远都做我自己”
，然后潇洒地走出去。
但是，几个月过去了，他的老问题重新出现在新的公司里。
同事们对他敬而远之，上司为了他出色的工作能力，忍受他的臭脾气和“仗义执言”
，不过，这样的工作氛围并没有让他享受到工作的成就感。
半年后，刘鹤再次辞职。
这一次，他想要尝试那位HR的建议，放下自己，丢掉个性，尝试着融入一个团队，去体会为他人着想、与人合作的生活。
有一部分职场人，常常感叹自己的命运多舛，时运不济：和同事相处不来；工作能力出色却不受上司的待见；每天卖力地工作，却好像永远看不到升职的希望；换了一个又一个工作，问题依然存在，好像走入了被诅咒的命运轮回，永世不得超生了。
其实，问题原本没有那么严重。
在这些人的面前，都有着一堵冰冷而坚实的墙，那就是他们一再强调的“个性”
。
一个有个性的人，有自己独立思考、不同见解的人，固然容易成为职场上的佼佼者，前提是，个性不应该变成尖锐的棱角，伤害到身边的人。
成熟的职场人，应该学会在保留个性的同时，平衡好自我与外界之间的关系。
实际上，和同事、上司积极地沟通，建立良好的人际关系和保持个性并不是矛盾的关系，同时，“个性”
也不代表着“任性”
。
坚持个性是在做事和决策上保有自己的风格和原则，对坚持的事情不会因为他人的压力而妥协。
但是，带着“个性”
面具的任性胡为却只是幼稚的小儿科把戏，除了断送自己的职业前程，不会有任何好处。
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