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“唐雅，接下来三个月，我们需要在维持现有业务的基础上，实现每月20%的同比增长。”
洛南依开门见山，语气平静，仿佛在说一件再平常不过的事，“我会提供一部分新增客户资源，但更多的，需要你和各业务组长主动去拓展。
公司会设立额外的拓展经费和激励。
这是目标分解。”
她将一份详细的计划表推过去。
唐雅看着那串数字，倒吸一口凉气：“南依，这压力太大了……”
“压力主要在拓展端。”
洛南依打断她，目光沉静而坚定，“我会把我个人业绩的大部分拿出来，设立团队协作专项奖金。
增长率达到20%、30%、40%甚至更高时，团队可以获得对应的双倍甚至三倍工资分红。
重赏之下，必有勇夫。”
财务组长快速计算了一下，眼睛一亮：“洛总监，这样的话，团队积极性肯定会非常高！
但您个人的收入……”
“我的部分不用担心。”
洛南依语气淡然，“新业务线跑通了，未来收益更大。
唐雅，市场部的日常管理和业务推动，接下来你要多扛一些。
有没有信心？”
唐雅看着洛南依那双写满信任和期待的眼睛，胸口涌起一股热血。
是洛南依把她从普通的专员一手带起来，让她看到了职场的另一种可能——专业、强悍、敢于担当。
她用力点头：“有！
南依你放心，保证完成任务！”
洛南依几不可察地松了口气，嘴角露出一丝极淡的、疲惫却欣慰的笑意：“好。
那原有业务就交给你了。
新矩阵业务，我来主攻。”
**新矩阵业务的第一步，是选人。
**洛南依心里已经有了模糊的轮廓。
她需要的不只是会对着镜头说话的主播，更需要有独特个人魅力、能代表某种“态度”
或“生活方式”
的IP雏形。
她翻看着过往活动的资料和视频，黎炎炎负责的几场线下活动跃入眼帘。
活动现场那些自信洋溢的舞者、表达者中，有几个让她印象深刻。
还有……欧阳晴。
那个在海岛上哭得梨花带雨、转眼又能笑得没心没肺的女孩。
她身上那种混血儿的精致美感，自由豁达的性格，以及毫不掩饰的真实情绪，恰恰是当下年轻群体追捧的“idol”
特质——鲜活，不完美，但足够真实可爱。
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