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别人对自己的无动于衷是特别伤人的一种体验。
这种情况对经过多年不懈努力升上去的员工来说伤害特别大。
他们总是全情投入，为公司几乎可以做任何事情，也期待着相应的尊重。
他们不是为自己、为内心的满足而工作，而是为获得领导的欣赏、同事的喜爱。
对于这类主要从别人的认可而不是内心的动力中获得职业满足感的人，付出许多努力也不能得到正面反馈，甚至自己的奋斗没有获得任何形式的回应，是特别令人崩溃的。
在等级森严的威权体系中，不管是公司还是政治机构，这种情况尤其会有负面的影响。
那里基本任人唯亲，职业发展全靠个人关系，一旦失宠，所有为吸引上位者注意付出的努力都付诸东流，而被排除出权力内部小圈子的人很难再次融入进去。
女性在职场中尤其经常遭到排斥和侮辱。
被同事或上司冒犯、骚扰、开黄腔当然是绝对不允许的，这应该是不言自明的事，但可惜，正如“Metoo”
运动展现的，事实并非如此。
这种越界行为必须立刻受到惩罚，现在也确实越来越如此。
不过，更常见的还是会议、项目讨论或其他小组工作中不经意的评头论足，这依然是女性在场时的日常。
不回应她们的提议或讲话内容，而只是说：“太棒了，你这张漂亮的脸点亮了我们整个小组。”
或是：“你的出现真让我们开心。”
尽管这些言论通常意在夸奖，但也会导致女性被降为办公室乏味日常中漂亮的点缀。
当然，可以称赞女同事的新衣服、新发型，前提是要关注她们的工作内容，这也适用于身着剪裁合身的西装或脚蹬优雅皮鞋的男同事。
不过，对于外表的评价应该仅限于小圈子里，以免冒犯；在更大的圈子里，这始终都是不合适的。
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