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第十一章感受资本当强求和不安让人生病时
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柏林夏里特医学院心身科主任马蒂亚斯·罗泽说：“在一个快速运转的世界里，个体被要求有很强的适应性，于是有些人担心人与人的联系会因此丧失。”
另外，很多员工被降级为“人力资本”
，很难感受到“他们对于公司成功的贡献”
，反而越来越多地体会到那种打击人、让人生病的无价值感。
在过去几年里，心身医学越来越详细地明确了职业压力和危机如何导致慢性疾病，以及哪些生理机制可能在其中起作用。
英国的社会流行病学家理查德·威尔金森搜集了许多证据来表明收入和教育方面的巨大差距如何影响人口的健康。
公平的国家不仅预期寿命长，治病负担小，生活质量高，发生犯罪、辍学、吸毒的概率也更小。
二十多年来，瑞士的医学社会学家约翰内斯·西格里斯特多次证明了职场中令人惶恐的压迫和不安。
缺乏认可，得不到上级的支持，担子却越来越重，现在几乎所有层次的职业都是这样，而不仅是那些朝不保夕的工作。
就连经理和其他的高管也早已不再能保住自己的位子。
这种“阶层不安”
对健康有很大影响，远不只是长胖和酒精消费变多：得不到认可导致背痛，长期的不满足和工作负担过重导致急性心肌梗死和脑卒中，长期的压力导致炎症，这些健康问题又会反过来影响心理健康，从而形成恶性循环。
现在看起来，工作不稳定、压力、疾病之间的联系似乎已为人熟知，但医学社会学家西格里斯特提醒我们，这种认知相对来说还是很新的事物。
直到20世纪90年代末，第一批关于工作中的不满足感导致患急性心肌梗死和抑郁的风险升高的流行病学发现才发表。
那时，心血管医生们还高呼：一派胡言，这种“软性心理因素”
能致病？
哲学家迪特尔·托梅生动地描述了个体在现代社会中会感觉多么撕裂。
“从头脑到灵魂”
，社会使个体在这两者之间来回拉锯，不停在权力和无力之间摇摆。
一方面，个体会不停被告知某个决定是“别无他法”
，在约束条件之下没有别的选择。
这不仅体现在默克尔身上，更可以追溯到撒切尔夫人身上。
托梅说：“被剥夺了权力的个体感觉被约束在一个越来越小的操作空间里，这就会让人生病。”
另一方面，拒绝墨守陈规的创新者，持有自己天马行空的想法，不遵守任何的旧习，对惯常的事物很快就会感到厌倦，想法和别人不一样，做法也不一样。
然而，“不同凡‘想’”
（Thi）、“做你所不能”
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