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第三部分2
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关于亲和力，我需要再多说一点。
它是居于主导地位一方的责任。
在采访中，芭芭拉·沃尔特斯居于主导方，所以她必须让自己变得容易亲近。
老板在员工面前也要有这种责任，以使他们敢接近自己。
父母在子女面前也是。
至于配偶，双方都得让对方觉得可亲近。
当我作为牧师因工作出色而在全国崭露头角时，我发现有些人被我吓着了。
我觉得最大的原因是我太自信了。
我真的不想让他们对我望而生畏或者不敢开口跟我讲话。
于是，我就努力变得容易让人亲近。
我开始学会“缓慢地走过人群”
，这意味着不论何时只要出现在人群中，我总是花点时间跟他们交谈，联系一下，并对他们的感觉、需要和愿望有感知。
我的努力换来了丰厚的回报。
我品尝到人们的友好，结识了新朋友，培养了许多有益的关系。
做这一切的同时，我还是真实的自己。
所以，我极力推荐这种做法。
—讨论问题—
1.你自我感觉放松吗？大体上，你是有安全感还是没有？你对自己的能力很自信，还是怀疑？你自我感觉良好，还是老希望成为别人？请做出解释。
2.你是否同意主导方有让别人放松的责任？请解释。
当主导方缺乏兴趣，居于劣势方却必须跟他建立联系时，会出现什么情况？
3.你如何发现别人另有所图？如果阴谋被揭穿，会出现什么情况？想到有可能跟居心不良的人打交道，是不是让你觉得很难敞开心扉、让别人走近？
4.想想你打过交道的喜怒无常者。
这种人的情绪对你有什么影响？它又是如何影响双方关系的？你什么时候容易情绪波动？可以采取什么办法来稳定情绪？
5.许多难以接近的人根本没有想到自己在别人眼里竟是让人望而生畏和冷漠无情的。
对自己的亲和力做一个全方位的调查。
发现你的老板、下属、同事和家人是不是容易跟你交谈。
要他们告诉你，上次他们是什么时候听到你真实地进行自我评价。
要他们说出你的缺点，看看你如何反应。
你的答案会暴露出很多实情。
·
‖战壕法则‖
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