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中国人有中国的精神价值，那就是张载的横渠四句：为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。
中国人的生活方式就是注重家庭和工作的安居乐业，而中国人的集体人格重内轻外的反求诸己，养浩然之气，成为圣贤，这种良知呈现到事情上就是浓厚的家国情怀和集体主义。
把以上论述总结为一句话就是，中国文化是建立在良知基础上的家国情怀和集体主义的文明。
中国古代文化学者，无一例外都强调一点：要向尧舜看齐。
但并不是向尧舜的成就看齐，而是向尧舜的良知看齐，向他们的心看齐。
学习尧舜之心就是学习圣人之心，因为人心相同，所以学习圣人之心其实是使我们的心和圣人同，圣人心就是吾心，归根结底，我们致自己的良知，其实就是在致圣人的良知。
每个人都有这种意识，当组成一个组织、国家后，这个组织或者国家就拥有了文化。
圣人不是先定立个文化，然后去招人进来附和这一文化，圣人凭借良知仔细考察大家的喜好，然后订立文化，让大家顺其自然地奉行。
在当今中国，作为组织的一种非常重要的形式——企业，大体可分为两种，一种是国企，一种私企。
真正出色的国企文化大致相同：爱国、爱家、爱自己，为社会贡献物质和精神财富。
私企的文化则参差百态，各有不同。
但由于中国传统文化的特殊性，国企的文化即使不能完全模仿，也可以参照。
中国传统文化讲五伦（君臣、父子、夫妇、兄弟、朋友），所以特别看重个人道德，对君的忠，对父的孝，忠即是爱国，孝则是爱家，夫妇、兄弟、朋友之间的仁义礼智信则是爱自己——所谓爱自己，是爱自己的名誉，而提升自己名誉的唯一办法就是此心光明，唤醒与生俱来的良知，做到仁义礼智信。
一言以蔽之，中国人始终是爱国、爱家、爱自己的，而这三爱的前提就是做人。
中国人始终讲“人事人事”
，意思是做事前先把人做好做明白了。
只要是中国本土企业，都离不开这个思路，很多时候，员工的道德比能力重要。
企业文化的形成也正是基于这个传统文化。
比亚迪的王传福多年来始终致力于组织文化建设，与员工一起分享组织成长带来的快乐。
在长期的文化建设中，王传福逐步打造了“平等、务实、**、创新”
文化，始终坚持“技术为王，创新为本”
的发展理念，努力做到“事业留人，待遇留人，感情留人”
。
在继承和开创传统文化上，王传福始终倡导“以厂为家、爱厂如家”
的“家文化”
，提倡管理一要“人性化”
，二要“家人化”
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