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冯仑觉得，越是成功的企业家，就越是谦卑，不是他们取得了成就后故意作一个谦卑的姿态来，而是因为他们的性格中本来就有谦卑在，因此才有这么大的成就。
关于这一点，冯仑也有解释。
人都是愿意跟谦虚的人在一起交流和沟通的，没有人愿意跟一个自大的人聊天。
因此，那些谦卑的人往往都有更多的朋友，认识更多的生意伙伴。
大家都知道，在当今的社会中，人脉就是资源，一个大家都乐意与其打交道的人，自然就能谈成更多的生意，因此事业有成也就不难理解了。
事实上，冯仑本身也是一个很谦卑，很虚心的人。
看冯仑的书，听冯仑的演讲，我们会发现，他经常会夸奖王石和柳传志，觉得他们身上有好多好品质，而且从不讳言自己从这两个人身上学到了很多。
这就是冯仑谦卑的体现，也正是因为这点，他才能将自己的公司经营得那么好。
因为他从成功的企业家那里借鉴了很多的经验，学到了很多管理上的道理。
人有了事业之后，往往自大，觉得自己能够成就一番事业，自然就是个厉害的角色了，从而不将别人放在眼里，对别人提出的意见不以为然。
别人有优点也不愿意去学，觉得学了就说明自己不如那人了。
但他们不知道，当自己丢掉了谦卑的姿态，封闭了跟外界的交往之后，也就失去了充实自己的机会，让自己和企业都无法前进了。
知识和经验是永远也学不完的。
有的人觉得自己不用再学了，不是他已经足够厉害了，而是自己眼高手低，看谁都不如自己。
这不是境界，而是一种危险的自大情绪。
做人，不管什么时候都要谦卑，做管理者尤其如此。
在竞争日益激烈的环境中，比的不是谁有名，谁地位高，而是谁的能力强，谁能从别人那里学到更多的经验。
有经验者即使现在没有很高的成就，总有一天会通过努力得到。
自大的人，即使现在有很高地位，总有一天会因为故步自封而被人超越。
谦卑的企业家在哪里都受人欢迎。
新希望集团总裁刘永好有一次去国外参观一家面粉企业。
该企业有66名员工，每天处理小麦的能力是1500吨。
听完介绍之后，刘永好非常惊讶，他没想到一个只有几十名员工的小厂，工作效率竟如此之高。
要明白，在国内，这样的企业一般日生产能力只有几百吨，但员工往往却能达到几百人。
即使是效率高于国内行业标准的企业，如刘永好自己的新希望集团，七八十名员工的工厂日处理能力是250吨，仅仅是那家工厂的16。
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