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正因为都有理想，且有着相近的理想，所以万通的几个创始人虽然经常发生分歧，也有争吵，但从来都没有出现过不可调和的矛盾。
尤其是在利益上，从来没有人抱怨过自己拿的少，干的多。
之所以这样，是因为他们不仅在为万通付出，更是为了自己的理想付出。
有了这一层理想的意味，才让他们有一种甘愿付出和让步的精神。
几个愿意让步的人在一起做事，当然不会出现矛盾。
而且，也正是因为有理想，才让他们的事业做得那么大，那么好。
不管是在初期的万通，还是几个人分开后各自的事业，都是风生水起。
因为他们有一股劲头在。
冯仑本身也是一个有理想的人，他做过很多演讲，提到的最多的怕就是理想了，而且他还专门出了一本书，叫作《理想丰满》，教导年轻人该如何确立自己的理想，如何看待自己的理想，以及如何去完成自己的理想。
可以说，冯仑决定改变自己的生活方式，创立公司是因为理想，而获得成就，取得商业上的成绩以及出书立传，同样是因为理想。
理想，不仅是一个人的愿景，更是一个人的目标。
它就像是一根鞭子，可以催人奋进，提醒人不断向前，一个有理想的人未必能够成就一番事业，但一个没理想的人，绝对无法成就一番事业。
每一个开公司的人，最初都是有一个想法，有过些许幻想的，但那是不是理想，能否引导自己走向辉煌，就需要斟酌了。
更重要的是，要看它是否能够给自己提供动力，如果这些都没有，那么就该重新审视一下自己了，看看是否应该给自己确定一个理想，让自己更好地向前发展。
一个人，精力是有限的，能力也是有限的，而想让这精力和能力发挥到最大，一定要将之用在自己感兴趣的地方，去做自己感兴趣的事情。
只有这样，才有可能取得最好的成绩。
就像雷军，他这个人没变，能力也跟之前一样，不过是重新调整了方向，用自己的理想指导自己的行动，于是，他就成功了。
这就是理想的作用，不仅可以给人精神上的支撑，更是能够指引行动上的方向。
要知道，人虽然形形色色，但大家所喜欢的东西其实都差不多。
很多时候，你的理想也是大家的理想。
所以，沿着自己的理想去做事，如果做到自己满意了，那么其他人也基本都会满意，那时候，就是成功的时候。
就像雷军，按照自己的满意标准来打造自己的产品，最后，用户也非常喜欢。
理想之所以重要，不仅在于它给我们提供了一个目标，更在于它给我们一个明确的方向，很多时候，甚至给了我们一个标准。
如果沿着这个标准去做，那么一定能够得到客户的认可。
所谓人同此心，心同此理，就是这个意思。
一件事如果做到自己完全满意了，达到了理想的效果，那么客户也一定会满意。
在管理上，如果按照自己想要的标准去营造团队氛围，那么员工们也一定会满意这个氛围，从而让整个团队更加有效率。
一个真正成功的管理者，不仅是一个梦想构建者，而且是一个梦想实践者，更是用实现自己梦想的方式为别人带来益处的人。
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