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没有很好的思想，没有办法把企业做大
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大企业要有小作为，小企业要有大梦想。
我们每个人都要去想想自己有了一些想法后，怎么把它变成现实。
大企业的小作为往往是一个瞬间的小动作影响了企业未来发展的决定，影响了整个企业甚至社会变革。
我想今天的IT界、互联网界存在一个巨大的问题，那就是动不动就爬到屋顶上讲大产业、大行业发展。
IT发展到今天，我们不缺技术与思想，今天缺的是把这些东西变成现实。
我们今天很多人用着IT的技术、思想，但是管理水平和思想仍旧停留在20世纪。
所以才出现如今IT做电子商务还在杀价，还是拼价格而不是拼价值。
假如思想还停留在20世纪甚至五年、十年前，企业是不可能再活下去的。
这四五年，我参加了无数个IT、互联网论坛，很遗憾，我听见最少的东西是如何从组织、文化、人才上管理好一个IT企业、一个互联网企业。
决定一个生态系统的不是老虎、狮子和大象，而是微生物，决定一个公司的最好素质是你的基础员工招聘。
从点滴做起、从自己做起、从你招聘的人做起，你才能从梦想回到现实。
很多企业倒下去不是缺乏创新，不是没有人才，而是完全缺少管理思想。
另外，什么是企业文化？墙报、写文章不是企业文化，企业文化就是把企业写得有味道一点，不要把企业变成赚钱机器。
我们需要把企业变成有情感的人，有情感就有朋友，有朋友的人生意自然好，有朋友也要讲原则。
原则是什么？管理。
什么是老板？老板的“老”
就是老师，“板”
就是规矩。
没有这两样东西，企业是走不远的。
真正把管理做好，把文化做好，管理、文化背后必须有强大的思想，没有真正的很好的思想，没有办法把企业做大。
西方的管理水平相当了不起，日本精致的文化管理也相当了不起，但是中国企业绝大部分是今天从西方学一点，明天从日本学一点，后天学一点传说的故事，整个管理商业体系是没有基准、相当混乱的。
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