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的员工，马云的建议是：“既然没意思，那就辞职吧。”
最后，**是保持工作能量的重要因素。
**来得快，去得更快。
工作中容易让人产生**的东西要么是工作成就，要么就是到手的工资。
但工作中无处不在的困难和失败往往又会时不时地浇下一盆凉水。
所以马云告诫员工：“你可以失败，可以失去一个项目，但是你不能放弃。
一个员工第一天晚上很晚下班，疲惫地离去；第二天一早，他又笑着回来了，这就是**。
**是可以传递的。
这样一来，整个公司的氛围就变好了。”
直到今天，当再被问及阿里巴巴为什么行的时候，马云还是那句话：“我们有六脉神剑。”
阿里巴巴企业文化“六脉神剑”
的价值体系原文如下：
客户第一：客户是衣食父母；
团队合作：共享共担，平凡人做非凡事；
拥抱变化：迎接变化，勇于创新；
诚信：诚实正直，言行坦**；
**：乐观向上，永不放弃；
敬业：专业执着，精益求精。
这六点虽然分指六个不同的方向，但却一脉贯通，内涵一致。
总的来说就是希望阿里巴巴的所有员工在心态上能够做到“先有胸怀，方有情怀”
，在能力上做到“举重若轻，进退自如”
。
阿里的“六脉神剑”
也是对马云精神的最佳诠释，不管是经商智慧还是竞争意识，无论是管理理念还是创业的执着，其实都是一种质朴的商道哲学。
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