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机会不是等来的，优秀的人才懂得为自己创造机会
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我们这个时代是知识经济时代，它的核心就是人类创造财富的方式和致富的方式发生了根本的改变。
随着时代的进步，特别是信息网络给人带来的观念上的变化，使人的创造力得到极大的解放，在这种情况下，创造财富的方式主要是由知识、由管理产生的，也就是说人的因素是第一位的。
机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力，这四种力量之间存在着相互作用。
机会牵引人才，人才牵引技术，技术牵引产品，产品牵引更多更大的机会。
员工在企业成长圈中处于重要的主动位置。
落后者的名言是抓住机会，而发达国家是创造机会，引导消费。
机会是由人实现的，人实现机会必须有个工具，这就是技术。
技术创造出产品就打开了市场，这又重新创造了机会，这是一个螺旋上升的循环。
这四个因素中，最重要的还是人。
国家和国家的竞争，实质是大企业之间的竞争。
经济的竞争体现的是技术的竞争，技术优势的产生是由教育基础构成的。
中国“地大物薄”
，只有靠科教兴国，从人的头脑中挖掘资源。
农村的养猪能手、种田能手很可能是爱因斯坦胚子，只是没有受到系统的教育。
要重视对人的研究，让他在集体奋斗的大环境中，去充分释放潜能，更有力、有序地推动公司前进。
——摘自《任正非：向中国电信调研团的汇报》
华为创建初期，任正非是狼性思维的忠实贯彻者，这一点在他对于机遇的态度上体现得尤其明显。
狼知道，要想获得食物，必须要经过艰苦的狩猎，因为猎物不会自己主动跑到身边来。
例如，几只狼在搜寻目标时，遇到一群牛。
面对这样的猎物，狼会先将牛群赶向山坡一侧的高地，形成包围圏后，再把牛群一冲而散，破坏它们的凝聚力。
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