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市场角逐永远不会停，没有谁是常胜将军
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我国将加入《信息技术协定》，这意味着中国信息工业被推到了市场竞争机制的最高形式，完全要凭公司的实力，参与跨国集团在中国市场上的竞争，任何国家保护都不会有了，就像孩子要与狼搏斗而没有母亲的帮助一样。
中国电子工业100强的总和，只及IBM公司的15，生死存亡，一下子就压在了我们这些年轻的、没有国际管理经验的公司身上。
我国在《马尼拉宣言》《大阪宣言》上承诺2020年实现贸易自由化，投资自由化。
但自由化并非零关税，现在信息产业不仅要提前20年实现自由化，而且要零关税。
这种竞争法则，迫使我们几乎提前几十年进入最激烈的市场角逐。
是战，还是降？是胜，还是亡？这里没有侥幸。
公司的每一位员工，都要有强烈的责任感和危机意识。
有人说：“我是打工的，我拿这份工资，对得起我自己。”
我认为这也是好员工，但是他不能当组长，不能当干部，不能管三个人以上的事情，因为他的责任心还不够。
打工，也要负责任，在生产线出现的一个很小的错误，如果当场解决后，浪费的财产可能是一块钱；当我们把这个机器装到现场的时候，造成的损失至少是一千块钱。
间接损失包括社会影响，包括客户对我们的不信任，这个损失绝不是一千倍可以衡量的。
公司总的来说，是希望不断地提高员工的收入，使员工的收入能够更好地进行家庭建设。
但是钱从哪儿来呢，只有从提高效益中来。
要按照公司总的增幅、总的利润的增长和降低成本目标来定出工资总额。
所以如果我们利润不能再增长，我们收入也就不能再增长。
只有大家提高自己的效益，使自己的工作有效性和质量达到一个高标准，才有可能把大家的待遇提到一个高标准。
因此我认为企业是要根据自己效益的不断提高，去改善员工的生活。
由于市场和产品已经发生了结构上的大改变，现在有一些人员已经不能适应这种改变了，我们要把一些人裁掉，换一批人。
因此每一个员工都要调整自己，尽快适应公司的发展，使自己跟上公司的步伐，不被淘汰。
只要你是一个很勤劳、认真负责的员工，我们都会想办法帮你调整工作岗位，不让你被辞退，我们还在尽可能地保护你。
但是我们认为这种保护的能力已经越来越弱了，虽然从华为公司总的形势来看还是好的，但入关的钟声已经敲响，再把公司当成天堂，我们根本就不可能活下去。
因为没有人来保证我们在市场上是常胜将军。
——摘自《能工巧匠是我们企业的宝贵财富》
2005年10月，爱立信收购马可尼；2006年3月，阿尔卡特与朗讯合并；2006年6月，诺基亚与西门子合并……这些世界范围之内的兼并和资源整合给了任正非很大的冲击。
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