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第六百二十四章组建技术团队
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在公司成立初期，为了节省成本，急需一批能够管得住下属的中高层领导。
所以叶枫聘用了一些学历不高，但确实有手段，而且在社会上混迹多年的人。
这些主任主管们的人脉也十分广泛。
在他们的管理下，公司逐渐壮大，产品也走马上任，各方面取得了不错的成效。
前期各车间生产的产品都十分简单，不需要很强的专业能力。
就算坏了，也有合作方提供的售后服务，无需叶枫公司自己担心。
这些年，凭借着基础的产品和设备，赚了不少钱。
但渐渐的，随着公司规模进一步扩大，政策日夕万变。
叶枫也发现了公司专业人才方面的匮乏。
若是论起制度来，这些老员工都是个把好手。
只要给他们下发任务，这些主任和总监们不惜一切代价，都会想办法帮你达成。
但若是真枪实刀的比拼起一些专业上的能力。
在新产品进入正式研发时挑选出一个能够挑大梁的领导，还真是不容易。
几乎就是在矮个子里面挑拔高的。
一些基础方面的产品问题，车间主任们还能解答。
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