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但令人奇怪的是，这一次山崎董事却始终一言不发地坐在原位，安静地聆听着大家的意见，直到会议结束。
会议结束以后，社长把山崎董事叫进社长办公室。
“今天你怎么啦？为什么一句话也不说？这个建议不是你上次开会时提出来的吗？”
“没错，是我先提出来的。
不过上次开会我把该说的都说了，其实那无非是想引起社长您对这个问题的重视罢了。
现在目的已经达到，我又何必再说一次呢？还不如多听听大家的建议。”
“是吗？不错，在此之前我反对过你的提议，你却连一句辩解也没有。
今天大家提出的各种建议都很空洞，缺乏实际的意义，反倒是你的沉默让我感到这个问题带来的压力。
这样吧，这件事就交给你去办好了！
从今天起由你全权负责公司的人才培训工作，请好好努力吧。”
在特定的环境中，沉默常常比论辩更有说服力。
我们说服人时，最头痛的是对方什么话也不说。
反过来也是这样，如果劝说者什么也不说，对方的错误意见就很难得到发挥了。
不同的沉默方式有不同的作用，运用时必须恰到好处才能达到想要的效果。
“咄咄逼人”
的沉默能使人不攻自破。
有一个小学生家教比较好，一天他拿了同学的一件玩具。
晚饭前回到家，他装出一副若无其事的样子，笑吟吟地跟妈妈说：“妈，我回来了！”
沉默。
他又跟姐姐撒娇说：“姐，我饿了。”
沉默。
“怎么了？”
沉默。
“我没做错事啊？”
还是沉默。
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