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某公司总部开会，共三天。
第一天，销售总经理通报了各分部的月度销售数据，领导听到数据，抬头便对坐在自己对面的分公司销售部经理周海大骂，足足骂了近一个小时。
周海脸涨得通红，一句话也不说，心想，自己负责的地区业绩也不是太差，怎么回事？可能是因为坐在了领导对面。
第二天，周海吸取了前一天的教训，便偷偷地坐到领导背后，觉得这个位置比较安全。
没想到，财务通报财务指标时，周海所在的分公司盈利情况欠佳，领导想骂人，却找不到周海，扭头发现他“躲”
在自己身后，顿时火冒三丈，骂得更难听了。
第三天，进行议题讨论。
周海松了口气，谨慎地坐到靠近窗户的位置。
这个位置，从领导的角度，不容易看到。
狗血的是，领导做会议总结时又提到了他，目光扫了一遍找不到人：“业绩这么差，开会还躲来躲去，滚出来！”
周海小心翼翼地往前面挪了挪，结果又是一场惊天地、泣鬼神的大骂。
会议后，周海吸取教训，立刻投入了紧张的工作。
第二个月，各项指标都有所改善。
工作中，谁不会受委屈？谁不是一边挨骂一边成长？虽然被人痛骂或诋毁，确实很尴尬，但也应该先反思一下自己，是不是自身确实存在不足和缺失。
曾国藩曾言：“受不得屈，成不得事。”
凡能成大事的，多半都在之前受了很多委屈。
既然想让自己做个成功者，那就要好好练练“忍”
功。
当你的认知超过其他人时，就能将事情的结果把握在自己手中，也就不会感到委屈了，胜利也就会属于你。
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