天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
能力是靠行动来实现的
banner"
>
有人说，学历是张纸；有人说，学历是块敲门砖；还有人把学历当成衡量人才的重要标准。
毋庸置疑，学历与能力有着一定的联系。
学历高，知识积累会多一些、深一些，这为形成实际工作能力打下了基础，但这并不直接等于实际工作能力。
现在大学生找工作可谓非常困难，高学历不一定能获得好工作。
在现实生活中，有同样学历的人比比皆是，但是他们的人生却大相径庭。
答案很清楚：学历也许能帮助你跨过就业招聘的门槛，但是在一个人的人生之路上，真正推动其发展的往往是个人的能力。
高奇是一所名牌大学新闻系毕业的博士生。
在学校，他年年拿国家奖学金，每次考试成绩都名列前茅，是老师眼中引以为傲的才子。
毕业后，高奇进入一家新闻单位，一个月下来，他竟然写不出像样的新闻报道和新闻评论。
总编多次找他谈话，他说是自己经验不足。
三个月后，高奇仍然没有明显的进步。
让他和前辈一起去采访尚能完成工作任务，如果让他单独完成采编任务，他就会手足无措，采访前一天还会紧张不已，事后写出来的稿子也难以让人满意。
在单位，高奇不仅无法适应工作，在人际交往上也显得很笨拙。
他经常是一个人独自吃饭，下班也不和大家打招呼就急匆匆地离开。
实习期是一年，但半年后，这家新闻单位就解雇了他。
虽然他的学历很高，但缺乏身为记者的基本能力和素质。
创造业绩靠的不是任职前的学历，而是靠任职后的实践经历和创造能力。
任职前学历高与任职能力强并不完全成正比。
伯乐相马，主要是看马能否跑千里而不是看马的出身。
所以，现在越来越多的单位在招聘人才时，正逐渐由重视“学历型”
向重视“能力型”
转变。
有这样一则新闻报道：在一次人才招聘会上，一位毕业生手上拿了十多个证书，如英语六级证书、计算机等级证书、教师资格证书、法律职业资格证书、注册会计师证书等，本以为能轻松地找到工作，可奔波一天后，竟然没有一家用人单位愿意聘用他。
经采访才知道，有些用人单位并不喜欢这种靠“证书”
求职的人，认为他们没有确定的求职意向。
其实，用人单位更注重应聘者的语言表达能力、反应能力、综合素质等。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！