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什么才是安全感
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撒切尔夫人对自己以及自己的信念坚定不移，因此她在担任领导人的过程中也始终充满自我安全感，而这也是所有伟大领袖都拥有的品质。
没有人可以活在与自我评价不一致的情况下，这一点从你周围的人身上不难观察到。
如果有人自视为失败者，那么他往往就会自己找到一条失败之路。
任何时候，只要他的成就超过了他的安全感，那么他终将走向自我毁灭。
这不仅仅对追随者来说如此，对于领导者来说也是如此。
缺乏安全感的领导者往往十分危险，对他们自己、对追随者以及对他们所在的组织都是如此。
因为领导者在领导岗位上，往往会将其个人的瑕疵放大。
所以无论你的生活中有什么负面的包袱，它总会在你要领导他人的时候，变得更加难以承受。
缺乏安全感的领导者往往具有以下共同特征。
1.他们无法向他人提供安全感
有一句老话：“你无法把你所不具备的东西给别人。”
就好像缺乏技巧的人无法传授技巧给他人，缺乏安全感的人也无法让别人觉得充满安全感。
一个人如果想要成为卓有成效的领导者，想要让人们渴望追随其左右，他就需要让他的追随者觉得有安全感。
2.接受多于给予
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