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“没道理啊？俞静、奚颜都是优秀的主管，就算是从员工里挑，也是李楠第一位啊，怎么你会挑田恬？如果前台乱了起来，那还不是你自己抓狂？”
夏商真的想不明白。
韩雪撇嘴，然后说出自己的想法：“其实是这样，提了田恬做前台经理，比田恬优秀的人自然不满，不满就会寻找出路，正好你皇家会所建立，正需要骨干。
她们会带着不满去你哪里，发挥出比在前台还要多几倍的才能来证明自己，这样会利于你的管理，利于皇家会所的发展。”
夏商点头，认同后面的话：“但是，皇家会所要国庆才开业，但抽调人可是这周就开始的，她们会去餐饮、客房部轮训。
这么一来对前台就会不利啊？前台的工作压力那么大，每天会出现那么多的问题，田恬能应付得来吗？”
“她一定可以，每个人都需要机会来证明自己。
再说，那么多员工，我干嘛只挑她啊，就是因为我认定她可以，而且不是还有我吗？”
韩雪自信地说。
“这样不好吧？你会很累的，前厅部的工作重点虽然在前台，但还有六七个部门经理都看着你呢。”
夏商撅起了嘴。
“没什么不好，而且，还有一层是为你考虑的，如果是俞静或是奚颜留下来做前台经理，对你来说都是强有力的竞争对手，但如果她们都去了皇家会所，你就得到了两个极其得力的助手，利于你的组建工作。”
韩雪说。
“话是这么说没错，但我不怕有竞争对手，这样才能成长得更快。
退一万步说，我也不能因为要组建新部门需要人帮，就阻碍她们的发展啊？”
夏商不是很认同韩雪的说辞。
“我还没说完呢，前台剩下的员工也会因为最优秀的员工离开，而有了争先的欲望，否则对她们来说，俞静那几个主管是铁打不动的领队，李楠她们几个业务尖子又是不可逾越的鸿沟，提升的机会太小了。
而这些人一旦离开，面对剩下的员工来说，机会就来了。
她们提升了，再把皇家会所作为竞争的对手，督促她们更努力，你就督促皇家会所的员工别被赶上，这样咱俩都不会太累，多好啊。
这就是我说的要让别人抓狂，这个抓狂可不是给她们下套，而是督促她们上进。
说白了就是建立一个良好的竞争氛围出来，这可是双赢。”
韩雪说得头头是道。
夏商思考了一下，点头：“你这么一说，还真是有道理。
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